{"id":1157,"date":"2019-08-26T20:29:58","date_gmt":"2019-08-26T20:29:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/dqv\/?page_id=1157"},"modified":"2019-08-26T20:29:58","modified_gmt":"2019-08-26T20:29:58","slug":"projeto-de-pesquisa","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/dqv\/programa-de-preparacao-e-valorizacao-do-aposentado\/projeto-de-pesquisa\/","title":{"rendered":"PROJETO DE PESQUISA"},"content":{"rendered":"

PROJETO DE PESQUISA<\/strong><\/p>\n

TRABALHO, ADOECIMENTO E APOSENTADORIA: MEM\u00d3RIAS, HIST\u00d3RIAS DE VIDA E TRAJET\u00d3RIAS DE SERVIDORES APOSENTADOS NO CONTEXTO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAP\u00c1\/UNIFAP.<\/strong><\/p>\n

RESUMO <\/strong><\/p>\n

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O presente projeto de pesquisa tem como objetivo investigar as conex\u00f5es de sentido entre Trabalho, adoecimento e aposentadoria por meio de mem\u00f3rias, hist\u00f3rias de vida e trajet\u00f3rias de servidores aposentados no contexto da Universidade Federal do Amap\u00e1\/UNIFAP, buscando assim, conhecer a experi\u00eancia da aposentadoria vivida pelo grupo de servidores, homens e mulheres, que exerceram suas atividades laborais no contexto acad\u00eamico, afim de compreender suas viv\u00eancias, sentimentos, prov\u00e1veis formas de adoecimento, expectativas e percep\u00e7\u00f5es, nesse momento da vida, bem como, entender como esta nova etapa de vida \u00e9 representada por esses, visando assim, o registro de suas mem\u00f3rias, hist\u00f3rias de vida e trajet\u00f3rias de trabalho no contexto desta IFES. A proposta de pesquisa ser\u00e1 orientada pelas seguintes quest\u00f5es norteadoras: Quem s\u00e3o os servidores aposentados e qual o legado significativo, nas percep\u00e7\u00f5es destes servidores, para a institui\u00e7\u00e3o? Como estes servidores vivenciam e representam suas experi\u00eancias pessoais associadas \u00e0 condi\u00e7\u00e3o atual? Quais os principais tipos de sofrimentos e adoecimentos relacionados a este per\u00edodo de (re)adapta\u00e7\u00e3o em suas trajet\u00f3rias de vida? Como os servidores na condi\u00e7\u00e3o de aposentados vivenciam suas rela\u00e7\u00f5es sociais? Esta investiga\u00e7\u00e3o ser\u00e1 abordagem quantitativa e quantitativa, de natureza descritiva, com o uso do m\u00e9todo autobiogr\u00e1fico, da escuta de narrativas e consulta documental. Para al\u00e9m da op\u00e7\u00e3o desses materiais para a constru\u00e7\u00e3o de dados, usaremos tamb\u00e9m, os seguintes instrumentos: question\u00e1rios e entrevistas semiestruturadas; aplica\u00e7\u00e3o de escalas e invent\u00e1rios: Escala de depress\u00e3o (Escala de Hamilton); Invent\u00e1rio de Habilidades Sociais (IHS) Del-Prette e Ansiedade de Beck (BAI). Os participantes da pesquisa ser\u00e3o todos os aposentados (docentes e t\u00e9cnicos) desligados at\u00e9 2017. \u00a0Para an\u00e1lise dos dados ser\u00e3o identificados os eixos tem\u00e1ticos mais frequentes no material emp\u00edrico que ser\u00e1 constru\u00eddo, para a compreens\u00e3o das subjetividades e suas representa\u00e7\u00f5es frente a experi\u00eancia da aposentaria.<\/p>\n

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Palavras-chave: <\/strong>Trabalho. Aposentadoria. Adoecimento. Memoria. Subjetividade.<\/p>\n

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1 INTRODU\u00c7\u00c3O\/JUSTIFICATIVA <\/strong><\/p>\n

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O trabalho \u00e9 atravessado por quest\u00f5es sociais mais amplas, valores e viv\u00eancias subjetivas que circulam na sociedade e tomam forma, sentido e significados em nossas experi\u00eancias pessoais e coletivas de trabalho ao longo de nossas trajet\u00f3rias de trabalho e de vida. Valores sem dimens\u00e3o, como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, trabalho, emprego, e que v\u00e3o sendo dimensionados de diferentes formas no micro de nossa hist\u00f3ria de vida, como tamb\u00e9m em dimens\u00e3o macro, em termos institucionais e sociais. Assim, o trabalhador, ao realizar sua atividade, coloca-se ativamente em seu contexto de trabalho, produzindo hist\u00f3ria. \u201cNossas escolhas, mesmo micro, operadas no trabalho, contribuem para dar uma forma \u00e0 sociedade em que vivemos e vice-versa\u201d (SCHWARTZ & DURRIVE, 2010, p. 245).<\/p>\n

A aposentadoria, por sua vez, \u00e9 um direito historicamente conquistado pelas lutas trabalhistas e que merece ser usufru\u00eddo pelos trabalhadores. O que notamos, no entanto, por meio de pesquisas (JOGAIB, MUNIZ, 2015; MEIRA; LEITE, 2013) \u00e9 que o trabalho pode ser um lugar de adoecimento e sofrimento, do qual alguns trabalhadores esperam avidamente poder se desligar, mas para outros pode ser tamb\u00e9m lugar de possibilidade de amplia\u00e7\u00e3o da subjetividade, de constru\u00e7\u00e3o de prazer e sa\u00fade.<\/p>\n

Desta forma, compreendemos a aposentadoria como um momento espec\u00edfico da carreira do trabalhador. Para alguns, pode ser vivido simplesmente como uma etapa final da vida profissional; para outros, pode ser um momento de repensar os projetos de vida, decidir se ir\u00e3o ou n\u00e3o continuar trabalhando, refletir sobre como ser\u00e1 viver sem exercer a atividade desempenhada por anos. \u00c9 uma etapa, portanto, vivida de maneira mais conflituosa. Por essa raz\u00e3o, algumas pesquisas t\u00eam se interessado em compreender melhor a viv\u00eancia desse per\u00edodo (MEIRA; LEITE, 2013; JOGAIB, MUNIZ, 2015).<\/p>\n

Envelhecimento, aposentadoria e mem\u00f3ria s\u00e3o express\u00f5es cada vez mais frequentes nos estudos acad\u00eamicos. Os estudos que refletem sobre a interface entre velhice e aposentadoria t\u00eam se pautado em algumas quest\u00f5es centrais: momento da trajet\u00f3ria dos indiv\u00edduos vivenciado como experi\u00eancia negativa e geradora de sofrimento, e nega\u00e7\u00e3o ao desvinculo com o mundo do trabalho (COLUSSIA et al., 2014, p. 65).<\/p>\n

Estudos como os de Santos (1990), Fran\u00e7a (2002) e Zanelli, Silva e Soares (2010) lan\u00e7am seu olhar\u00a0 sobre a valoriza\u00e7\u00e3o social atribu\u00edda ao sujeito que tem uma coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e sobre como o afastamento dessa realidade pode ser vivido por alguns como fonte de desvaloriza\u00e7\u00e3o social, passando a ser encarados como pessoas inativas e sem mais a utilidade que antes se apresentava atrelada a sua vida profissional. Tais estudos tamb\u00e9m destacam a import\u00e2ncia da profiss\u00e3o para a constru\u00e7\u00e3o de uma identidade e de como o desligamento do mundo do trabalho pode gerar uma \u201cperda\u201d dessa identidade e at\u00e9 mesmo uma sensa\u00e7\u00e3o de abandono social ou de prov\u00e1veis formas de mal-estar e adoecimento.<\/p>\n

A Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (PROGEP), \u00f3rg\u00e3o encarregado de promover a pol\u00edtica de gest\u00e3o de pessoas no \u00e2mbito da UNIFAP, tem, no decorrer dos \u00faltimos anos, por meio da Divis\u00e3o de Qualidade de Vida (DQV), intensificado os esfor\u00e7os no sentido de ampliar a quantidade de servi\u00e7os de assist\u00eancia e promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade oferecida aos servidores e seus dependentes. A abrang\u00eancia dessas a\u00e7\u00f5es, no entanto, n\u00e3o tem alcan\u00e7ado aqueles que, por anos a fio, exerceram seu labor nas diversas unidades que comp\u00f5em essa IFES e que hoje se encontram na condi\u00e7\u00e3o peculiar de aposentado.<\/p>\n

Esta mudan\u00e7a de paradigma causada pela ruptura dos la\u00e7os empregat\u00edcios e o consequente afastamento institucional, pode influenciar sobremaneira no surgimento e\\ou agravamento de algumas desordens psicol\u00f3gicas, como os sintomas ansiosos e depressivos, aumento da sensa\u00e7\u00e3o de inadequa\u00e7\u00e3o social e a diminui\u00e7\u00e3o da sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar, advindos de uma gama de fatores como a diminui\u00e7\u00e3o da rede de relacionamentos interpessoais, do conflito de identidade trabalhador-aposentado, entre outros. Este projeto, portanto, intenciona inaugurar uma cultura institucional de (re) aproxima\u00e7\u00e3o, de valoriza\u00e7\u00e3o e busca de um entendimento mais qualificado das viv\u00eancias que acercam o aposentado.<\/p>\n

Para al\u00e9m das atividades associadas a pesquisa, pretende-se desenvolver a\u00e7\u00f5es como: realizar atividades grupais visando a integra\u00e7\u00e3o e a troca de experi\u00eancias; instigar o grupo a refletir e discutir sobre esta nova fase, possibilitando a busca de entendimento sobre as quest\u00f5es resultantes da mudan\u00e7a de vida na aposentadoria; promover saraus culturais com o objetivo de estimular as rela\u00e7\u00f5es sociais do coletivo de servidores aposentados; cria\u00e7\u00e3o de uma p\u00e1gina no site da UNIFAP para homenagear os servidores e conservar suas memorias com fotos, trajet\u00f3rias, realiza\u00e7\u00f5es, pesquisas, artigos, etc. Como resultado final desta pesquisa espera-se produzir produtos artigos cient\u00edficos e um livro com as mem\u00f3rias e registros das trajet\u00f3rias de vida e de trabalho, como legado cultural e intelectual produzido por estes servidores durante suas ag\u00eancias no \u00e2mbito da UNIFAP.<\/p>\n

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Objetivo geral<\/strong><\/p>\n

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Conhecer a experi\u00eancia da aposentadoria vivida pelo grupo de servidores, homens e mulheres, que exerceram suas atividades laborais no contexto acad\u00eamico, afim de compreender suas viv\u00eancias, sentimentos, prov\u00e1veis formas de adoecimento, expectativas e percep\u00e7\u00f5es, nesse momento da vida, bem como, entender como esta nova etapa de vida \u00e9 representada por esses, visando assim, o registro de suas mem\u00f3rias, hist\u00f3rias de vida e trajet\u00f3rias de trabalho no contexto da UNIFAP.<\/p>\n

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Objetivos espec\u00edficos<\/strong><\/p>\n

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