O que \u00e9 qualidade de vida?<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Em 1994, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade definiu qualidade de vida como \u201ca percep\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo de sua posi\u00e7\u00e3o na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em rela\u00e7\u00e3o aos seus objetivos, expectativas, padr\u00f5es e preocupa\u00e7\u00f5es\u201d. Nesta defini\u00e7\u00e3o fica impl\u00edcito que o conceito de qualidade de vida \u00e9 subjetivo, multidimensional, e que inclui elementos da avalia\u00e7\u00e3o tanto positivos como negativos (OMS, 1995).<\/span><\/p>\n A preocupa\u00e7\u00e3o com a qualidade de vida no trabalho tem acompanhado o homem desde o in\u00edcio da sua exist\u00eancia na tentativa de facilitar suas tarefas e trazer satisfa\u00e7\u00e3o e bem estar ao trabalhador. N\u00e3o existe qualidade total sem qualidade de vida. Os fatores que definem a efic\u00e1cia de uma organiza\u00e7\u00e3o e mostram os seus resultados est\u00e3o diretamente ligados aos funcion\u00e1rios, com suas formas de pensar e agir e seu envolvimento nas quest\u00f5es organizacionais (Rossi et al,<\/em> 2013).<\/p>\n Nenhuma organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer produtos ou servi\u00e7os de qualidade se seus funcion\u00e1rios n\u00e3o tiverem um bom n\u00edvel de qualidade de vida (Rossi et al<\/em>, 2013).<\/p>\n A implanta\u00e7\u00e3o de um programa de qualidade de vida justifica-se pelos altos \u00edndices de insatisfa\u00e7\u00e3o devido ao cansa\u00e7o f\u00edsico e mental. O local de trabalho \u00e9 onde a pessoa passa a maior parte do seu tempo, logo, \u00e9 preciso dar um sentido ao trabalho. A aus\u00eancia de programas e projetos que contemplem os servidores reflete na qualidade do seu trabalho. Os profissionais precisam estar motivados e dispostos, para que possam atender e cuidar dos seus afazeres. Neste sentido, a promo\u00e7\u00e3o de praticas que melhore a qualidade de vida no ambiente de trabalho \u00e9 imprescind\u00edvel para atingir bons n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Os benef\u00edcios de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) s\u00e3o imensos, entre os quais podemos citar:<\/p>\n – Promo\u00e7\u00e3o de qualidade de vida no ambiente de trabalho, por meio de a\u00e7\u00f5es voltadas pra preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade;<\/p>\n – Melhora da satisfa\u00e7\u00e3o e vontade do servidor em permanecer na institui\u00e7\u00e3o;<\/p>\n – Aumento do desempenho no trabalho;<\/p>\n – Ado\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos de vida saud\u00e1veis;<\/p>\n – Redu\u00e7\u00e3o da incid\u00eancia de doen\u00e7as cr\u00f4nicas como diabetes e hipertens\u00e3o;<\/p>\n – Redu\u00e7\u00e3o o absente\u00edsmo;<\/p>\n – Redu\u00e7\u00e3o de gastos com sa\u00fade assistencial (m\u00e9dicos, rem\u00e9dios, planos de sa\u00fade);<\/p>\n – Melhora das rela\u00e7\u00f5es interpessoais por meio de a\u00e7\u00f5es que possibilitem a integra\u00e7\u00e3o, conv\u00edvio e a realiza\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas de grupo e capacita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n – Comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/p>\n – Promo\u00e7\u00e3o do autocuidado;<\/p>\n Confira os fundamentos para as atividades de Qualidade de Vida na UNIFAP na \u00edntegra!!! <\/p>\n