{"id":12700,"date":"2020-01-29T18:42:27","date_gmt":"2020-01-29T18:42:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=12700"},"modified":"2020-01-29T18:47:58","modified_gmt":"2020-01-29T18:47:58","slug":"desenvolvimento-2","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/desenvolvimento-2\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2014\/11\/recursos-humanos.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2014\/11\/recursos-humanos.png\" alt=\"recursos humanos\" width=\"417\" height=\"195\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>O\u00a0DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR\u00a0visa garantir<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">a fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do ocupante da carreira dentro da IFE;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">a apropria\u00e7\u00e3o do processo de trabalho pelos ocupantes da carreira, inserindo-os como sujeitos no planejamento institucional;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">o aprimoramento do processo de trabalho, transformando-o em conhecimento coletivo e de dom\u00ednio p\u00fablico;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">a constru\u00e7\u00e3o coletiva de solu\u00e7\u00f5es para as quest\u00f5es institucionais;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">a reflex\u00e3o cr\u00edtica dos ocupantes da carreira acerca de seu desempenho em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos institucionais;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">a administra\u00e7\u00e3o de pessoal como uma atividade a ser realizada pelo \u00f3rg\u00e3o de gest\u00e3o de pessoas e as demais unidades da administra\u00e7\u00e3o das IFE;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">a identifica\u00e7\u00e3o de necessidade de pessoal, inclusive remanejamento, readapta\u00e7\u00e3o e redistribui\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho de cada unidade organizacional;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">as condi\u00e7\u00f5es institucionais para capacita\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o que tornem vi\u00e1vel a melhoria da qualidade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, no cumprimento dos objetivos institucionais, o desenvolvimento das potencialidades dos ocupantes da carreira e sua realiza\u00e7\u00e3o profissional como cidad\u00e3os;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como um processo que contemple a avalia\u00e7\u00e3o realizada pela for\u00e7a de trabalho, pela equipe de trabalho e pela IFE e que ter\u00e3o o resultado acompanhado pela comunidade externa; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">a integra\u00e7\u00e3o entre ambientes organizacionais e as diferentes \u00e1reas do conhecimento.<\/li>\n<li>\n<h4><strong>(<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2006\/decreto\/d5825.htm\">Decreto n\u00ba 5.825\/2006<\/a>)<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2019\/09\/LOGO_PROGEP_site.png\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12351\" src=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2019\/09\/LOGO_PROGEP_site.png\" alt=\"\" width=\"236\" height=\"103\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O\u00a0DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR\u00a0visa garantir a fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do ocupante da carreira dentro da IFE; a apropria\u00e7\u00e3o do processo de trabalho pelos ocupantes da carreira, inserindo-os como sujeitos no planejamento institucional; o aprimoramento do processo de trabalho, transformando-o em conhecimento coletivo e de dom\u00ednio p\u00fablico; a constru\u00e7\u00e3o coletiva de solu\u00e7\u00f5es para as quest\u00f5es institucionais; a reflex\u00e3o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3860,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-12700","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3860"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12700"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12710,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12700\/revisions\/12710"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}