{"id":595,"date":"2013-10-29T19:30:53","date_gmt":"2013-10-29T19:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=595"},"modified":"2024-04-23T13:38:52","modified_gmt":"2024-04-23T13:38:52","slug":"manual-do-servidor","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/manual-do-servidor\/manual-do-servidor\/","title":{"rendered":"Manual do Servidor"},"content":{"rendered":"

SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o pessoas f\u00edsicas que desempenham atividades por meio de v\u00ednculo profissional com a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, fazendo jus ao recebimento de remunera\u00e7\u00e3o paga pela Uni\u00e3o.<\/p>\n

Podem ser:<\/p>\n

I – Estatu\u00e1rios<\/strong>: s\u00e3o as pessoas f\u00edsicas que ingressam na carreira p\u00fablica por meio de concurso p\u00fablico para cargo efetivo. S\u00e3o regidos por meio de estatuto – Lei n\u00ba 8.112, de 11\/12\/90, com contribui\u00e7\u00e3o em Regime de Previd\u00eancia Social do Servidor – PSSS.<\/p>\n

S\u00e3o considerados:<\/p>\n

a) Servidores em est\u00e1gio probat\u00f3rio: aqueles que acabam de ingressar na carreira p\u00fablica por meio de habilita\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico para provimento de cargo efetivo e est\u00e3o em per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.
\nb) Servidores est\u00e1veis: aqueles que j\u00e1 passaram pelo est\u00e1gio probat\u00f3rio e s\u00e3o est\u00e1veis no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n

II – Tempor\u00e1rios<\/strong>: pessoas f\u00edsicas que exercem fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica por meio de contrato tempor\u00e1rio de trabalho regido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas – CLT, com contribui\u00e7\u00e3o em Regime Geral de `revid\u00eancia Social – RGPS.<\/p>\n

S\u00e3o deveres do servidor:<\/strong><\/p>\n

I – Exercer com zelo e dedica\u00e7\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es do cargo;
\nII – Ser leal \u00e0s institui\u00e7\u00f5es a que servir;
\nIII – Observar as normas legais e regulamentares;
\nIV – Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
\nV – Atender com presteza:
\na) ao p\u00fablico em geral, prestando as informa\u00e7\u00f5es requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
\nb) \u00e0 expedi\u00e7\u00e3o de certid\u00f5es requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situa\u00e7\u00f5es de interesse pessoal;
\nc) \u00e0s requisi\u00e7\u00f5es para a defesa da Fazenda P\u00fablica.
\nVI – Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ci\u00eancia em raz\u00e3o do cargo;
\nVII – Zelar pela economia do material e a conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio p\u00fablico;
\nVIII – Guardar sigilo sobre assunto da reparti\u00e7\u00e3o;
\nIX – Manter conduta compat\u00edvel com a moralidade administrativa;
\nX – Ser ass\u00edduo e pontual ao servi\u00e7o;
\nXI – Tratar com urbanidade as pessoas;
\nXII – Representar contra ilegalidade, omiss\u00e3o ou abuso de poder.<\/p>\n

Fundamenta\u00e7\u00e3o Legal:<\/strong>
\nArt. 116, Lei n\u00ba 8.112, de 11\/12\/90
\nDecreto n\u00ba 1.117, de 22\/06\/94
\nDecreto n\u00ba 1.590, de 10\/08\/95<\/p>\n

Confira o Manual:<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u2192<\/a><\/strong>MANUAL DO SERVIDOR – PROGEP<\/a><\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

A Comiss\u00e3o Nacional  de Dirigentes  de Pessoal – CNDP, vem por meio deste manual de  normas de pessoal, colocar  a disposi\u00e7\u00e3o das Institui\u00e7\u00f5es Federais de Ensino o resultado  de um esfor\u00e7o integrado com o fim de facilitar  a compreens\u00e3o, analise e estudo das demandas diarias  recebidas  por parte de nossos servidores.<\/strong><\/p>\n

Este manual visa reunir em um  mesmo documento todos os  regramentos  sobre a mat\u00e9ria de gest\u00e3o de pessoas  no \u00e2mbito federal, fazendo com que nossas Unidades de Ensino possam ter  um entendimento padr\u00e3o  ou pelo menos um alinhamento nas decis\u00f5es ja existentes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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