{"id":6490,"date":"2017-01-25T20:32:04","date_gmt":"2017-01-25T20:32:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=6490"},"modified":"2024-07-30T16:35:27","modified_gmt":"2024-07-30T19:35:27","slug":"licenca-a-gestante-e-prorrogacao","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/manual-do-servidor\/licencas\/licenca-a-gestante-e-prorrogacao\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a \u00e0 Gestante e Prorroga\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>DEFINI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Licen\u00e7a de 120 (cento e vinte) dias consecutivos concedida \u00e0 servidora gestante sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, com direito \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o por mais 60, a pedido da servidora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">COMO SOLICITAR<\/span><\/strong><\/p>\n<p>A solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo Sou Gov, conforme tutorial dispon\u00edvel neste<strong> <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/faq\/sou-gov.br\/solicitacao-de-licenca-gestante-paternidade-e-adotante\/copy_of_1-como-solicitar-licenca-gestante-pelo-aplicativo-sougov\">link<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">DOCUMENTA\u00c7\u00c3O NECESS\u00c1RIA<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Certid\u00e3o de Nascimento do filho&nbsp;<strong>ou<\/strong>&nbsp;Termo de Ado\u00e7\u00e3o&nbsp;<strong>ou<\/strong>&nbsp;Termo de Guarda e Responsabilidade.<\/li>\n<li>Em caso de interna\u00e7\u00e3o prolongada: atestado m\u00e9dico contendo data de alta hospitalar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">INFORMA\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>A licen\u00e7a \u00e0 gestante-adotante tem dura\u00e7\u00e3o de 120 (cento e vinte) dias, podendo ter&nbsp; in\u00edcio&nbsp; a partir da 38\u00aa (trig\u00e9sima oitava) semana de gesta\u00e7\u00e3o, a&nbsp; partir&nbsp; da data do&nbsp; parto,&nbsp;&nbsp; ou a partir do primeiro dia da ado\u00e7\u00e3o.&nbsp; Havendo prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, a licen\u00e7a pode iniciar em per\u00edodo anterior.<\/li>\n<li>A servidora p\u00fablica ter\u00e1 a licen\u00e7a gestante-adotante prorrogada por 60 (sessenta) dias, desde que requeira o benef\u00edcio at\u00e9 30 (trinta) dias ap\u00f3s a data do nascimento ou da ado\u00e7\u00e3o e desde que cumpra os demais requisitos previstos na regulamenta\u00e7\u00e3o da mat\u00e9ria.<\/li>\n<li>A professora contratada temporariamente nos termos da Lei n\u00ba 8.745\/1993 ter\u00e1 direito a licen\u00e7a maternidade concedida pela UNIFAP, desde o nascimento do filho (ou atestado a partir da 38\u00aa semana) por 120 dias, tamb\u00e9m sendo devido a prorroga\u00e7\u00e3o por mais 60 dias, conforme NOTA T\u00c9CNICA N 271\/2009\/COGES\/DENOP\/SRH\/MP. A licen\u00e7a vai at\u00e9 o \u00faltimo dia de contrato, caso este finalize por decurso de prazo e n\u00e3o seja prorrogado por outro motivo diverso daquele que ensejou a licen\u00e7a. Ap\u00f3s esse prazo, a interessada dever\u00e1 requerer continuidade da licen\u00e7a, se for o caso, junto ao INSS.<\/li>\n<li>No caso de nascimento prematuro, a licen\u00e7a ter\u00e1 in\u00edcio na data do parto.<\/li>\n<li>Tratando-se de natimorto, a servidora faz jus a 30&nbsp; (trinta) dias de repouso, ap\u00f3s esta data ser\u00e1 submetida a exame m\u00e9dico e,&nbsp;se julgada apta, reassumir\u00e1 o exerc\u00edcio.<\/li>\n<li>No caso de aborto atestado por m\u00e9dico oficial, a servidora ter\u00e1 direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.<\/li>\n<li>A&nbsp;servidora&nbsp;lactante tem direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em uma hora, consecutiva ou dividida em dois intervalos de 30 (trinta) minutos para amamentar seu filho, at\u00e9 que este complete 6 (seis) meses de idade.<\/li>\n<li>A&nbsp; licen\u00e7a \u00e0&nbsp;gestante-adotante&nbsp;\u00e9&nbsp;considerada&nbsp;como&nbsp;de&nbsp;efetivo&nbsp; exerc\u00edcio&nbsp; para todos os fins e efeitos, tendo como desconto apenas o aux\u00edlio transporte dos dias ausentes.<\/li>\n<li>Os prazos da licen\u00e7a adotante n\u00e3o podem ser inferiores aos prazos da licen\u00e7a gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorroga\u00e7\u00f5es. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a adotante, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fixar prazos diversos em fun\u00e7\u00e3o da idade da crian\u00e7a adotada.<\/li>\n<li>Nos casos de ado\u00e7\u00e3o por casal homoafetivo, em que ambos sejam servidores p\u00fablicos federais, a licen\u00e7a \u00e0 adotante ser\u00e1 concedida somente a um dos adotantes, sendo ao outro concedida a Licen\u00e7a Paternidade nos termos do art. 208 da Lei n\u00ba 8.112\/90, por analogia obrigat\u00f3ria aos casais heterossexuais.<\/li>\n<li>\u00c9 necess\u00e1rio que o adotante que requerer a licen\u00e7a \u00e0 adotante firme declara\u00e7\u00e3o de que o companheiro(a) n\u00e3o solicitou o mesmo benef\u00edcio, com vistas a evitar concess\u00f5es em duplicidade.<\/li>\n<li>No caso de ado\u00e7\u00e3o realizada por casais heterossexuais, em que ambos sejam servidores p\u00fablicos federais, a Licen\u00e7a \u00e0 Adotante ser\u00e1 concedida preferencialmente \u00e0 servidora, j\u00e1 que na hip\u00f3tese de concess\u00e3o ao homem, \u00e0 mulher n\u00e3o poder\u00e1 ser concedida a licen\u00e7a paternidade. Nesta mesma hip\u00f3tese, se a licen\u00e7a \u00e0 adotante for pleiteada pelo homem, dever\u00e1 ser firmada a mesma declara\u00e7\u00e3o a que se refere o item anterior<\/li>\n<li>\u00c9 expressamente vedada a concess\u00e3o da Licen\u00e7a Adotante de forma fracionada entre os adotantes.<\/li>\n<li>O servidor que n\u00e3o usufruir das f\u00e9rias que faz jus por coincidirem com o per\u00edodo de usufruto de Licen\u00e7a Gestante\/Adotante, poder\u00e1 reprogram\u00e1-las, ainda que esta reprograma\u00e7\u00e3o seja para o exerc\u00edcio seguinte.<\/li>\n<li>A Licen\u00e7a Adotante deve ser usufru\u00edda imediatamente ap\u00f3s a ado\u00e7\u00e3o, pois sua finalidade \u00e9 a de permitir a adapta\u00e7\u00e3o do adotando ao seu novo ambiente, sendo incompat\u00edvel com o adiamento do gozo.<\/li>\n<li>O servidor n\u00e3o poder\u00e1 exercer qualquer atividade remunerada durante o per\u00edodo de licen\u00e7a e a crian\u00e7a n\u00e3o poder\u00e1 ser mantida em creche ou organiza\u00e7\u00e3o similar, sob pena de perda do direito \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo do devido ressarcimento ao er\u00e1rio (art. 3\u00ba, do Decreto n\u00ba 6690\/2008).<\/li>\n<li>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">LEGISLA\u00c7\u00c3O B\u00c1SICA<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990 (Art. 207)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/decreto\/d6690.htm\"><span style=\"color: #000000\">Decreto n\u00ba 6.690, de 11 de dezembro de 2008<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>Nota T\u00e9cnica SEI n\u00ba 21374\/2022\/ME<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEFINI\u00c7\u00c3O Licen\u00e7a de 120 (cento e vinte) dias consecutivos concedida \u00e0 servidora gestante sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, com direito \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o por mais 60, a pedido da servidora. &nbsp; COMO SOLICITAR A solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo Sou Gov, conforme tutorial dispon\u00edvel neste link &nbsp; DOCUMENTA\u00c7\u00c3O NECESS\u00c1RIA Certid\u00e3o de Nascimento do filho&nbsp;ou&nbsp;Termo de Ado\u00e7\u00e3o&nbsp;ou&nbsp;Termo de Guarda&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"parent":6480,"menu_order":2,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-6490","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/685"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6490"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18704,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6490\/revisions\/18704"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6480"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}