{"id":7835,"date":"2017-05-11T19:30:44","date_gmt":"2017-05-11T19:30:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=7835"},"modified":"2019-05-23T18:00:28","modified_gmt":"2019-05-23T18:00:28","slug":"assistencia-a-saude-suplementar","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/manual-do-servidor\/assistencia-a-saude-suplementar\/","title":{"rendered":"Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade Suplementar"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">DEFINI\u00c7\u00c3O<\/span>:<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">A Assist\u00eancia a Sa\u00fade Suplementar \u00e9 um benef\u00edcio concedido ao servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes e pensionistas, compreendendo assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar, odontol\u00f3gica, psicol\u00f3gica e farmac\u00eautica. Tem como diretriz b\u00e1sica o implemento de a\u00e7\u00f5es preventivas voltadas para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, podendo ser prestada pelo Sistema \u00danico de Sa\u00fade \u2013 SUS, diretamente pelo \u00f3rg\u00e3o ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante conv\u00eanio ou contrato, ou ainda na forma de aux\u00edlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, seus dependentes e pensionistas com planos ou seguros privados de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">REQUISITOS B\u00c1SICOS<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">O servidor\/pensionista contrata um plano de sa\u00fade ou odontol\u00f3gico da operadora de sa\u00fade da sua prefer\u00eancia, diretamente ou por meio de intermedi\u00e1rias (administradoras de benef\u00edcio, conselhos profissionais ou entidades de classe, sindicatos, cooperativas, caixas de assist\u00eancia, etc.) e que atenda o padr\u00e3o m\u00ednimo constante das normas relativas ao rol de procedimentos e eventos em sa\u00fade editada pela Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar &#8211; ANS, conforme disposto na&nbsp;<a href=\"https:\/\/conlegis.planejamento.gov.br\/conlegis\/Downloads\/file?PORTARIA%20NORMATIVA%20N%BA%201%20-%202017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria SRH\/MP N\u00ba01\/2017, de 09\/03\/2017<\/a>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">MODALIDADES<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Na UNIFAP, a assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade de forma suplementar \u00e9 prestada nas seguintes modalidades, devendo o servidor optar por uma delas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"text-decoration: underline\">1)<\/span><span style=\"text-decoration: underline\"> Modalidade de Autogest\u00e3o &#8211; Conv\u00eanio GEAP:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ao optar por um dos planos oferecidos pela GEAP, o valor da mensalidade, assim como os valores cobrados na utiliza\u00e7\u00e3o do plano ser\u00e3o descontados diretamente no contracheque do servidor. Al\u00e9m disso, o valor relativo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o da Uni\u00e3o no custeio da assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade suplementar do servidor e demais benefici\u00e1rios &#8211;&nbsp;<em>per capita<\/em>&nbsp;&#8211; ser\u00e1 repassado diretamente para a GEAP, e n\u00e3o para o servidor, como nos outros planos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">a) Para&nbsp;ADES\u00c3O&nbsp;a um dos tipos de plano GEAP,&nbsp; apresentar na SEPROGEP\/UNIFAP a documenta\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; i.Um dos Termos de Ades\u00f5es abaixo, de acordo com a escolha do tipo de Plano GEAP:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/Termo_de_Adesao_ao_GEAPReferencia.pdf\">Ades\u00e3o GEAPRefer\u00eancia<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/Termo_de_Adesao_ao_GEAPEssencial.pdf\">Ades\u00e3o GEAPEssencial<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/Termo_de_Adesao_ao_GEAPClassico.pdf\">Ades\u00e3o GEAPCl\u00e1ssico<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/Termo_de_Adesao_ao_GEAPSaudeII.pdf\">Ades\u00e3o GEAPSa\u00fade<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ii.C\u00f3pia do CPF e RG do titular e de seus dependentes para fins de plano de sa\u00fade.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; iii.C\u00f3pia do comprovante de resid\u00eancia.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; iv.C\u00f3pia do \u00faltimo contracheque.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; v.Comprovante de matr\u00edcula atualizado de Institui\u00e7\u00e3o de Ensino Regular reconhecida pelo MEC, caso o(a) filho(a) ou dependente legalmente constitu\u00eddo esteja na faixa et\u00e1ria entre 21 e 24 anos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; vi.C\u00f3pia de certid\u00e3o de casamento ou escritura p\u00fablica declarat\u00f3ria de uni\u00e3o est\u00e1vel com o(a) companheiro(a) ou rela\u00e7\u00e3o homoafetiva.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>b) Para&nbsp;CANCELAMENTO&nbsp;do Plano GEAP, o servidor dever\u00e1 preencher e entregar o Formul\u00e1rio de Cancelamento abaixo correspondente ao seu tipo de Plano GEAP, juntamente com os Cart\u00f5es (CIB), na&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/cst\"> SEPROGEP \u2013 Secretaria da Pro Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas. <\/a>.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/solicita_cancelamento_GEAPreferencia.pdf\">Cancelamento GEAPRefer\u00eancia<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/solicita_cancelamento_GEAPEssencial.pdf\">Cancelamento GEAPEssencial<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/solicita_cancelamento_GEAPClassico.pdf\">Cancelamento GEAPCl\u00e1ssico<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.sugep.ufrpe.br\/sites\/ww2.sugep.ufrpe.br\/files\/servicos\/documentos\/solicita_cancelamento_GEAPSAUDE_II.pdf\">Cancelamento GEAPSa\u00fade<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>c) Em caso de cancelamento do titular, os seus dependentes ser\u00e3o automaticamente cancelados.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>d) D\u00favidas sobre o Geap:&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">CENTRAL DE ATENDIMENTO GEAP<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>0800 728 8300<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>Endere\u00e7o Macap\u00e1(AP)<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>Avenida Coaracy Nunes, 536 \u2013 Bairro: Centro<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>CEP 68900-010 Fone (96) 2101-4312<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Macap\u00e1-AP<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"text-decoration: underline\">2)<\/span><span style=\"text-decoration: underline\">Modalidade de Ressarcimento \u2013 Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Na modalidade de aux\u00edlio de car\u00e1ter indenizat\u00f3rio, o servidor recebe o ressarcimento parcial do valor pago por benefici\u00e1rio, pela contrata\u00e7\u00e3o de plano de sa\u00fade privado, desde que comprovada a contrata\u00e7\u00e3o particular de plano de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade que atenda \u00e0s exig\u00eancias contidas no termo de refer\u00eancia b\u00e1sico da Portaria Normativa n\u00ba 1 de 9 de mar\u00e7o de 2017 &#8211; MPOG. Esta modalidade \u00e9 devida aos servidores ativos ou inativos, e tamb\u00e9m a seus dependentes ou pensionistas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">a) O servidor somente far\u00e1 jus ao ressarcimento mediante a formaliza\u00e7\u00e3o do processo na SEPROGEP\/UNIFAP com c\u00f3pia dos documentos relacionados abaixo, n\u00e3o sendo realizados pagamentos retroativos \u00e0 data da solicita\u00e7\u00e3o inicial:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong><span style=\"color: #008000\"><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2010\/04\/REQUERIMENTO-PARA-RESSARCIMENTO-DE-AUX%C3%8DLIO-SAUDE.pdf\"><span style=\"color: #008000\">Requerimento para ressarcimento de Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/span><\/a><\/span>;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong><em>\u00b7<\/em>C<\/strong>\u00f3pia simples da proposta, contrato ou solicita\u00e7\u00e3o de Ades\u00e3o\/ Admiss\u00e3o, onde consta o nome do titular, de seus dependentes (se possuir), as coberturas e os procedimentos garantidos pelo plano (<em>Em alguns planos este documento \u00e9 chamado de Manual do Benefici\u00e1rio)<\/em>; <em>Para ter direito ao reembolso o servidor deve ser o benefici\u00e1rio titular do plano por ele contratado.<\/em><\/li>\n<li>Caso o servidor tenha dependentes, c\u00f3pia simples dos comprovantes de depend\u00eancia (certid\u00e3o de casamento, certid\u00e3o de nascimento, declara\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o est\u00e1vel devidamente registrada em cart\u00f3rio, termo de guarda definitiva ou provis\u00f3ria, entre outros);<\/li>\n<li><em>\u00b7&nbsp; <\/em>Documento que ateste o valor das mensalidades do plano de sa\u00fade por benefici\u00e1rio, tais como boleto, declara\u00e7\u00e3o da operadora do plano de sa\u00fade, registro do cadastro dos benefici\u00e1rios impressos no site da operadora do plano de sa\u00fade, etc. (<em>Caso j\u00e1 conste o valor das mensalidades por benefici\u00e1rio na proposta, contrato ou solicita\u00e7\u00e3o de Ades\u00e3o\/ Admiss\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio apresentar este documento).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">b) O valor do ressarcimento a ser pago ao servidor no custeio da assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade suplementar est\u00e1 fixado na <span style=\"color: #008000\"><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/servicos-de-recursos-humanos\/auxilios\/auxilio-saude\/tabela-de-auxilio-saude\/\"><span style=\"color: #008000\">TABELA DE VALORES PER CAPITA<\/span><\/a><\/span> da&nbsp;<a href=\"http:\/\/progep.ufes.br\/sites\/default\/files\/PORTARIA-08-2016-MPOG-PER%20CAPITA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria n\u00ba 08\/2016<\/a>&nbsp;, do Minist\u00e9rio do Planejamento, Or\u00e7amento e Gest\u00e3o. Segundo a referida portaria, o valor da per capita \u00e9 calculado considerando a faixa salarial (remunera\u00e7\u00e3o) e de idade do servidor. No caso da per capita devida aos dependentes, o c\u00e1lculo leva em considera\u00e7\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o do servidor e a idade do dependente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">c) O pagamento do aux\u00edlio, para cobrir despesas m\u00e9dicas-hospitalares e odontol\u00f3gicas, ser\u00e1 consignado mensalmente no contracheque do titular do benef\u00edcio e ser\u00e1 pago automaticamente pelo sistema;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">d) Anualmente, a partir do primeiro dia \u00fatil do m\u00eas de janeiro at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas de abril de cada ano, o servidor dever\u00e1 apresentar a comprova\u00e7\u00e3o das mensalidades do plano de sa\u00fade referentes aos meses de janeiro a dezembro do ano anterior, acompanhada de toda documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria exigidas, tais como:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">I &#8211; boletos mensais e respectivos comprovantes do pagamento;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">II &#8211; declara\u00e7\u00e3o da operadora ou administradora de benef\u00edcios, discriminando valores mensais por benefici\u00e1rio, bem como atestando sua quita\u00e7\u00e3o; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">III &#8211; outros documentos que comprovem de forma inequ\u00edvoca as despesas e respectivos pagamentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a7 1\u00ba &#8211; Nos casos de exonera\u00e7\u00e3o ou retorno de servidor, a apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos&nbsp;dever\u00e1 se dar antes de seu afastamento do \u00f3rg\u00e3o ou entidade concedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a7 2\u00ba &#8211; O usufruto de f\u00e9rias, licen\u00e7a ou afastamento durante o m\u00eas de abril n\u00e3o desobriga o servidor do cumprimento da comprova\u00e7\u00e3o do pagamento das mensalidades do seu plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">e) O servidor ou pensionista que n\u00e3o comprovar as despesas na forma do art. 30 da Portaria Normativa n\u00ba 1\/2017do MPOG ter\u00e1 o benef\u00edcio suspenso, devendo o \u00f3rg\u00e3o ou entidade concedente instaurar processo administrativo visando \u00e0 reposi\u00e7\u00e3o ao er\u00e1rio, na forma do normativo expedido pelo \u00f3rg\u00e3o central do SIPEC.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000\"><span style=\"text-decoration: underline\">BENEFICI\u00c1RIOS<\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">De acordo com a Portaria Normativa n\u00ba 1 de 9 de mar\u00e7o de 2017 \u2013 MPOG, s\u00e3o benefici\u00e1rios do plano de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cart. 5\u00ba &#8230;:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">I &#8211; na qualidade de servidor, os inativos e os ocupantes de cargo efetivo, de cargo comissionado ou de natureza especial da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica federal direta, suas autarquias e funda\u00e7\u00f5es;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">II &#8211; na qualidade de militar de ex-Territ\u00f3rio, os militares da Pol\u00edcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos extintos Territ\u00f3rios Federais do Amap\u00e1, de Rond\u00f4nia e de Roraima;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">III &#8211; na qualidade de dependente do servidor ou do militar de ex- Territ\u00f3rio:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">a) o c\u00f4njuge, o companheiro ou a companheira na uni\u00e3o est\u00e1vel;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">b) o companheiro ou a companheira na uni\u00e3o homoafetiva, obedecidos aos mesmos crit\u00e9rios adotados para o reconhecimento da uni\u00e3o est\u00e1vel;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">c) a pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a uni\u00e3o est\u00e1vel reconhecida e dissolvida judicialmente, com percep\u00e7\u00e3o de pens\u00e3o aliment\u00edcia;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">d) os filhos e enteados, at\u00e9 a data em que completarem 21 (vinte e um) anos de idade ou, se inv\u00e1lidos, enquanto durar a invalidez;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">e) os filhos e enteados, entre 21 (vinte e um) e at\u00e9 a data em que completarem 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o; e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">f) o menor sob guarda ou tutela concedida por decis\u00e3o judicial, enquanto permanecer nessa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">IV &#8211; o pensionista de servidor ou de militar da Pol\u00edcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos extintos Territ\u00f3rios Federais do Amap\u00e1, de Rond\u00f4nia e de Roraima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a7 1\u00ba &#8211; A exist\u00eancia do dependente constante das al\u00edneas &#8220;a&#8221; ou &#8220;b&#8221; do inciso III deste artigo exclui a assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade do dependente constante da al\u00ednea &#8220;c&#8221; do mesmo inciso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a7 2\u00ba &#8211; Equipara-se ao servidor, referido no inciso I deste artigo, o ocupante de emprego p\u00fablico de \u00f3rg\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal direta ou de uma de suas autarquias e funda\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a7 3\u00ba &#8211; \u00c9 garantido ao servidor e ao militar de ex-Territ\u00f3rio exonerados, a manuten\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade, ap\u00f3s a perda do v\u00ednculo com o \u00f3rg\u00e3o ou entidade do SIPEC, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor.\u201d<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">FUNDAMENTA\u00c7\u00c3O LEGAL<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artigo 230, Cap\u00edtulo II da Lei n\u00ba8.112\/90<\/a><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2004\/decreto\/d4978.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto n\u00ba 4.978, de 03\/02\/2004<\/a><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/pesquisa.in.gov.br\/imprensa\/jsp\/visualiza\/index.jsp?data=14\/01\/2016&amp;jornal=1&amp;pagina=57&amp;totalArquivos=64\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MP N\u00ba 08 de 13\/01\/2016, DOU em 14\/01\/2016<\/a><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"https:\/\/conlegis.planejamento.gov.br\/conlegis\/Downloads\/file?PORTARIA%20NORMATIVA%20N%BA%201%20-%202017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria Normativa SRH\/MP N\u00ba 01 de 09\/03\/2017<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEFINI\u00c7\u00c3O: A Assist\u00eancia a Sa\u00fade Suplementar \u00e9 um benef\u00edcio concedido ao servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes e pensionistas, compreendendo assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar, odontol\u00f3gica, psicol\u00f3gica e farmac\u00eautica. Tem como diretriz b\u00e1sica o implemento de a\u00e7\u00f5es preventivas voltadas para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, podendo ser prestada pelo Sistema \u00danico de Sa\u00fade \u2013 SUS, diretamente pelo&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"parent":1831,"menu_order":7,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"fullwidth.php","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-7835","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/685"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7835"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15537,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7835\/revisions\/15537"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1831"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}