{"id":9146,"date":"2017-12-28T12:56:11","date_gmt":"2017-12-28T12:56:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=9146"},"modified":"2019-05-23T18:44:36","modified_gmt":"2019-05-23T18:44:36","slug":"licenca-por-motivo-de-afastamento-do-conjuge","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/manual-do-servidor\/licencas\/licenca-por-motivo-de-afastamento-do-conjuge\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a por Motivo de Afastamento do C\u00f4njuge"},"content":{"rendered":"

Licen\u00e7a por prazo indeterminado, que poder\u00e1 ser concedida ao servidor para acompanhar c\u00f4njuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territ\u00f3rio nacional, para o exterior, ou para exerc\u00edcio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.<\/strong><\/p>\n

Requisitos B\u00e1sicos:<\/strong><\/p>\n

1. Sem remunera\u00e7\u00e3o, nos casos do servidor n\u00e3o se enquadrar em atividade compat\u00edvel com a do cargo que ocupa.<\/p>\n

2. Para licen\u00e7a com remunera\u00e7\u00e3o e lota\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria: deslocamento do c\u00f4njuge ou companheiro, tamb\u00e9m servidor p\u00fablico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, dos Munic\u00edpios e do Distrito Federal.<\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es Gerais:<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Na Unifap, a concess\u00e3o da Licen\u00e7a por Motivo de Afastamento do C\u00f4njuge ou Companheiro ocorre quando o deslocamento do c\u00f4njuge ou companheiro se caracterizar como “de of\u00edcio” ou a pedido.<\/p>\n

2. A lota\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria do servidor \u00e9 facultativa e dever\u00e1 ocorrer em reparti\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o Federal direta, aut\u00e1rquica ou fundacional e para o exerc\u00edcio de atividade compat\u00edvel com o seu cargo.<\/p>\n

3. Quando o servidor obt\u00e9m lota\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria em outro \u00f3rg\u00e3o federal, o \u00f4nus de seu pagamento ser\u00e1 da institui\u00e7\u00e3o de origem. Nesse caso, o \u00f3rg\u00e3o de destino dever\u00e1 encaminhar mensalmente a freq\u00fc\u00eancia do servidor.<\/p>\n

4. A Licen\u00e7a por Motivo de Afastamento do C\u00f4njuge ou Companheiro, sem remunera\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 descontada nos interst\u00edcios dos seguintes benef\u00edcios: adicional por tempo de servi\u00e7o, aposentadoria e progress\u00e3o funcional.<\/p>\n

5. <\/em>Quando o servidor obt\u00e9m lota\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria em outro \u00f3rg\u00e3o, o ato da respectiva lota\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser elaborado e posteriormente publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o.<\/em><\/p>\n

6. O servidor em Est\u00e1gio Probat\u00f3rio faz jus \u00e0 Licen\u00e7a por Motivo de Afastamento do C\u00f4njuge ou Companheiro, tendo em vista que \u00e9 dever do Estado assegurar a conviv\u00eancia familiar. Entretanto, o Est\u00e1gio Probat\u00f3rio ficar\u00e1 suspenso durante a licen\u00e7a e ser\u00e1 retomado a partir do t\u00e9rmino do impedimento.<\/p>\n

7. No caso de ocorrer lota\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria de servidor em Est\u00e1gio Probat\u00f3rio, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dever\u00e1 ser efetuada pelo \u00f3rg\u00e3o ou entidade no qual o servidor estiver em exerc\u00edcio, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do seu \u00f3rg\u00e3o de origem.<\/p>\n

8. Havendo a possibilidade de o servidor ser lotado provisoriamente em reparti\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, direta, aut\u00e1rquica ou fundacional na cidade para onde o c\u00f4njuge est\u00e1 se deslocando, a licen\u00e7a ser\u00e1 remunerada. O servidor prestar\u00e1 servi\u00e7os na nova reparti\u00e7\u00e3o, por\u00e9m continuar\u00e1 vinculado a seu \u00f3rg\u00e3o de origem.<\/p>\n

Fundamentos Legais:<\/strong><\/p>\n

1. Arts. 20, \u00a7 4\u00ba, art. 81, 84, \u00a7 1\u00ba e \u00a7 2\u00ba da Lei n\u00ba 8.112, de 11\/12\/90<\/a> com altera\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.527<\/a> ( D.O.U. 11\/12\/97 ) .<\/p>\n

2. Of\u00edcio Circular n.\u00ba 42\/95 item 3 SRH(MARE), de 15\/09\/95 (D.O.U. de 19\/09\/95).<\/p>\n

3. Of\u00edcio circular n\u00ba 7\/SRH\/MP.<\/p>\n

4. Orienta\u00e7\u00e3o Normativa DRH\/SAF n\u00ba 78<\/a> (D.O.U. 06\/03\/91).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Licen\u00e7a por prazo indeterminado, que poder\u00e1 ser concedida ao servidor para acompanhar c\u00f4njuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territ\u00f3rio nacional, para o exterior, ou para exerc\u00edcio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Requisitos B\u00e1sicos: 1. Sem remunera\u00e7\u00e3o, nos casos do servidor n\u00e3o se enquadrar em atividade compat\u00edvel com a do cargo…<\/p>\n","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"parent":6480,"menu_order":8,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"fullwidth.php","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-9146","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/685"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9146"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11485,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9146\/revisions\/11485"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6480"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}