{"id":9646,"date":"2018-03-09T13:44:02","date_gmt":"2018-03-09T13:44:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=9646"},"modified":"2019-05-23T18:03:33","modified_gmt":"2019-05-23T18:03:33","slug":"exoneracao-e-vacancia-por-posse-em-outro-cargo-inacumulavel","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/manual-do-servidor\/exoneracao-e-vacancia-por-posse-em-outro-cargo-inacumulavel\/","title":{"rendered":"Exonera\u00e7\u00e3o e Vac\u00e2ncia Por Posse em Outro Cargo Inacumul\u00e1vel"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>EXONERA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p lang=\"pt-BR\" style=\"text-align: justify\" align=\"JUSTIFY\">Forma de vac\u00e2ncia de cargo p\u00fablico efetivo, formalizada mediante publica\u00e7\u00e3o de portaria no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a pedido ou de of\u00edcio, sem caracteriza\u00e7\u00e3o de natureza disciplinar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Informa\u00e7\u00f5es Gerais:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<p lang=\"pt-BR\" align=\"JUSTIFY\">Exonera\u00e7\u00e3o&nbsp;<strong>a pedido<\/strong>: \u00e9 a manifesta\u00e7\u00e3o unilateral e expressa de vontade do servidor em deixar de ocupar o cargo na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Exonera\u00e7\u00e3o<strong>&nbsp;de of\u00edcio<\/strong>: d\u00e1-se em duas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<p lang=\"pt-BR\" align=\"JUSTIFY\">quando o servidor n\u00e3o \u00e9 aprovado no est\u00e1gio probat\u00f3rio, e n\u00e3o possui car\u00e1ter punitivo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">quando o servidor for empossado no cargo, e n\u00e3o entrar em exerc\u00edcio no prazo estabelecido na lei (n\u00e3o possui car\u00e1ter punitivo).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<p lang=\"pt-BR\" align=\"JUSTIFY\">O servidor exonerado ter\u00e1 direito \u00e0:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<p lang=\"pt-BR\" align=\"JUSTIFY\">gratifica\u00e7\u00e3o natalina proporcional aos meses de exerc\u00edcio no ano civil, calculada com base na remunera\u00e7\u00e3o do cargo no m\u00eas de exonera\u00e7\u00e3o (a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias ser\u00e1 considerada como m\u00eas integral);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"pt-BR\" align=\"JUSTIFY\">indeniza\u00e7\u00e3o relativa ao per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito e ao incompleto (base ano civil), na propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) por m\u00eas de efetivo exerc\u00edcio ou fra\u00e7\u00e3o superior a 14 (quatorze) dias, calculada com base na remunera\u00e7\u00e3o do cargo no m\u00eas em que for publicado o ato exonerat\u00f3rio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">\n<p align=\"JUSTIFY\">Ao servidor beneficiado com afastamento para estudo ou miss\u00e3o no exterior e para p\u00f3s-gradua\u00e7ao&nbsp;<em>stricto sensu<\/em>&nbsp;n\u00e3o ser\u00e1 concedida exonera\u00e7\u00e3o antes de decorrido per\u00edodo igual ao do afastamento, ressalvada a hip\u00f3tese de ressarcimento da despesa havida durante esse per\u00edodo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"pt-BR\" style=\"text-align: justify\" align=\"JUSTIFY\">O servidor que responde a processo disciplinar s\u00f3 poder\u00e1 ser exonerado a pedido ap\u00f3s a conclus\u00e3o do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2010\/04\/Requerimento-de-Exonera%C3%A7%C3%A3o-de-Cargo-Efetivo.pdf\">Requerimento de Exonera\u00e7\u00e3o de Cargo Efetivo<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>VAC\u00c2NCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO P\u00daBLICO INACUMUL\u00c1VEL<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00c9 a desocupa\u00e7\u00e3o de cargo p\u00fablico federal, com a gera\u00e7\u00e3o de vaga, por motivo de posse em outro cargo p\u00fablico inacumul\u00e1vel da mesma esfera administrativa, sem que haja interrup\u00e7\u00e3o do tempo de servi\u00e7o p\u00fablico e mantida a rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica estabelecida entre o interessado e a Uni\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>INFORMA\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">1. A vac\u00e2ncia do cargo p\u00fablico decorrer\u00e1 de posse em outro cargo inacumul\u00e1vel. (Art. 33, VIII da Lei n\u00ba 8.112\/90)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">2. A posse em outro cargo p\u00fablico inacumul\u00e1vel gera vaga no Quadro de Lota\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o de origem do servidor, para ocupa\u00e7\u00e3o de novo titular.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">3. A data da vac\u00e2ncia ser\u00e1 id\u00eantica \u00e0 data da posse no novo cargo, sem romper o v\u00ednculo existente e para que n\u00e3o ocorra a acumula\u00e7\u00e3o proibida de 2 (dois) cargos p\u00fablicos pelo servidor.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">4. \u00c9 de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo p\u00fablico entrar em exerc\u00edcio, contados da posse. (Art. 15, \u00a7 1\u00ba da Lei n\u00ba 8.112\/90 com a reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.527\/97)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">5. O servidor ainda que em est\u00e1gio probat\u00f3rio pode se utilizar do instituto da \u201cvac\u00e2ncia\u201d por posse em outro cargo inacumul\u00e1vel, mas n\u00e3o poder\u00e1 ser reconduzido por n\u00e3o se encontrar na condi\u00e7\u00e3o de est\u00e1vel no cargo p\u00fablico anteriormente ocupado .(Of\u00edcio COGLE\/DENOR\/SRH\/SEAP n\u00ba 67\/99 e Of\u00edcio COGLE \/DENOR \/SRH\/ SEAP n\u00ba 117\/99)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">6. O servidor n\u00e3o aprovado em est\u00e1gio probat\u00f3rio exigido no novo cargo ser\u00e1 exonerado ou, se est\u00e1vel, reconduzido no cargo anteriormente ocupado. (Art. 20, \u00a7 2\u00ba da Lei n\u00ba 8.112\/90)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">7. Se a vac\u00e2ncia de um cargo decorre da posse em outro cargo inacumul\u00e1vel, cessam os direitos e deveres adstritos ao cargo que vagou e, em raz\u00e3o do cargo provido, s\u00e3o criados ou contra\u00eddos outros, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente na data da nova investidura. (Parecer GM\/AGU n\u00ba 013\/00)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">8. Os direitos personal\u00edssimos incorporados ao patrim\u00f4nio jur\u00eddico do servidor p\u00fablico federal subsistem quando este \u00e9 empossado em cargo n\u00e3o pass\u00edvel de acumula\u00e7\u00e3o com o ocupado na data da nova investidura, pertencendo os dois \u00e0 mesma pessoa jur\u00eddica. (Item 26 do Parecer GM\/AGU n\u00ba 013\/00)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">9. Entende-se por direitos personal\u00edssimos do servidor, todos aqueles que passaram a compor o seu patrim\u00f4nio jur\u00eddico em decorr\u00eancia de um v\u00ednculo com a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, tais como as vantagens pessoais e as incorpora\u00e7\u00f5es de d\u00e9cimos, bem como, a contagem do per\u00edodo aquisitivo para novas f\u00e9rias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">10. Dever\u00e1 haver o acerto financeiro com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o natalina, percebida por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias ou adiantamento do Governo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">11. O servidor que requereu vac\u00e2ncia dever\u00e1 informar ao novo \u00f3rg\u00e3o se pediu vac\u00e2ncia, recebeu adiantamento de gratifica\u00e7\u00e3o natalina e de adiantamento de f\u00e9rias no \u00f3rg\u00e3o de origem.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">12. Na hip\u00f3tese de vac\u00e2ncia por posse em outro cargo inacumul\u00e1vel, o servidor regido pela Lei n\u00ba 8.112, de 1990, que j\u00e1 tenha cumprido o interst\u00edcio de doze meses de efetivo exerc\u00edcio no cargo anteriormente ocupado, far\u00e1 jus \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele ano civil no novo cargo efetivo.(Art. 11 da Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH n\u00ba 2, de 23\/02\/2011)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">13. O servidor que n\u00e3o cumpriu o interst\u00edcio de doze meses de efetivo exerc\u00edcio no cargo anteriormente ocupado dever\u00e1 complementar esse per\u00edodo exigido para a concess\u00e3o de f\u00e9rias no novo cargo. (Par\u00e1grafo \u00fanico do Art. 11 da Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH n\u00ba 2, de 23\/02\/2011)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">14. N\u00e3o h\u00e1 \u00f3bice em conceder declara\u00e7\u00e3o de vac\u00e2ncia por posse em outro cargo inacumul\u00e1vel para servidor que responde Processo Administrativo Disciplinar. (Nota T\u00e9cnica COGES\/DENOP\/SRH\/MP n\u00ba 385\/09).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">15. O servidor que na mesma data do ato de exonera\u00e7\u00e3o de um cargo tomar posse e entrar em exerc\u00edcio em outro cargo p\u00fablico e que j\u00e1 tenha cumprido o interst\u00edcio de doze meses de efetivo exerc\u00edcio no cargo anteriormente ocupado, far\u00e1 jus \u00e0s f\u00e9rias correspondentes \u00e0quele ano civil no novo cargo efetivo. Nesse caso n\u00e3o ser\u00e1 devida a indeniza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias por ocasi\u00e3o da exonera\u00e7\u00e3o no cargo anterior. (Art. 12 da Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH\/MP n\u00ba 2, de 23\/02\/2011) &nbsp;<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">16. Os servidores detentores de cargo p\u00fablico efetivo federal que, tendo ingressado no servi\u00e7o p\u00fablico federal anteriormente a 04 de fevereiro de 2013, e, posteriormente, ingressarem em outro cargo na esfera do Poder Executivo Federal, sem descontinuidade, e estejam vinculados ao Plano de Seguridade Social da Uni\u00e3o (PSS), poder\u00e3o optar por permanecer naquele regime ou ingressar no regime de previd\u00eancia complementar, por tratar-se, nesse caso, de migra\u00e7\u00e3o de servidor no mesmo ente federado. (Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH\/MP n\u00ba 08, de 01\/10\/2014, DOU 02\/10\/2014, republicado no DOU de 15\/10\/2014)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2010\/04\/REQUERIMENTO-PARA-VAC%C3%82NCIA-POR-POSSE-EM-OUTRO-CARGO-INACUMUL%C3%81VEL1.pdf\">Requerimento para Vac\u00e2ncia por Posse em outro Cargo Inacumul\u00e1vel<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EXONERA\u00c7\u00c3O Defini\u00e7\u00e3o: Forma de vac\u00e2ncia de cargo p\u00fablico efetivo, formalizada mediante publica\u00e7\u00e3o de portaria no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a pedido ou de of\u00edcio, sem caracteriza\u00e7\u00e3o de natureza disciplinar. Informa\u00e7\u00f5es Gerais: Exonera\u00e7\u00e3o&nbsp;a pedido: \u00e9 a manifesta\u00e7\u00e3o unilateral e expressa de vontade do servidor em deixar de ocupar o cargo na institui\u00e7\u00e3o. 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