{"id":131,"date":"2015-05-15T12:11:31","date_gmt":"2015-05-15T12:11:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/?page_id=131"},"modified":"2015-05-15T15:28:13","modified_gmt":"2015-05-15T15:28:13","slug":"perguntas-frequentes","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/adicional-de-insalubridade-e-periculosidade\/perguntas-frequentes\/","title":{"rendered":"Perguntas Frequentes"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/adicionais\">Quais adicionais podem ser concedidos aos servidores p\u00fablicos federais?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Podem ser concedidos os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de irradia\u00e7\u00e3o ionizante e as gratifica\u00e7\u00f5es por trabalhos com Raios-X ou subst\u00e2ncias radioativas.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/131\">Qual \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o que trata dos adicionais?<\/a>\n<ul>\n<li>Lei n\u00ba 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Cap\u00edtulo II da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, relativo \u00e0 Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho.<\/li>\n<li>Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro 1990, nos seus artigos 61, 68, 69 e 70, que regulamenta a concess\u00e3o do adicional de insalubridade ou periculosidade para servidores do Regime Jur\u00eddico \u00danico.<\/li>\n<li>periculosidade para servidores do Regime Jur\u00eddico \u00danico. Lei n\u00ba 8.270, de 17 de dezembro de 1991, no seu artigo 12, que complementando a Lei n\u00ba 8.112\/90, definindo a forma de percep\u00e7\u00e3o do pagamento, percentual e base de c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>Lei n\u00ba 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Cap\u00edtulo II da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, relativo \u00e0 Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho.<\/li>\n<li>Decreto n\u00ba 877, de 20 de julho de 1993, que regulamenta a concess\u00e3o de adicionais de irradia\u00e7\u00e3o ionizante de que trata o \u00a7 1\u00ba do art. 12 da Lei 8.270, de 17 de dezembro de 1991.<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH n\u00ba 6, de 18 de mar\u00e7o de 2013, que estabeleceu orienta\u00e7\u00e3o sobre a concess\u00e3o dos adicionais de insalubridade, periculosidade, irradia\u00e7\u00e3o ionizante e gratifica\u00e7\u00e3o por trabalhos com Raios-X ou subst\u00e2ncias radioativas, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/li>\n<li>Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 568, de 11\/05\/2012.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/242\">. O que \u00e9 exposi\u00e7\u00e3o habitual e permanente?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Exposi\u00e7\u00e3o habitual \u00e9 aquela em que o servidor submete-se a circunst\u00e2ncias ou condi\u00e7\u00f5es insalubres e perigosas como atribui\u00e7\u00e3o legal do seu cargo por tempo superior \u00e0 metade da jornada de trabalho semanal. Exposi\u00e7\u00e3o permanente \u00e9 aquela que \u00e9 constante, durante toda a jornada laboral e prescrita como principal atividade do servidor.<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0<a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/245\">Poder\u00e1 ser contratado profissional ou empresa privada para a elabora\u00e7\u00e3o do laudo ambiental?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0N\u00e3o. \u00c9 vedada a contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de terceiros para fins de emiss\u00e3o de laudos de avalia\u00e7\u00e3o ambiental. Ratificando essa orienta\u00e7\u00e3o, o art. 8\u00ba da ON SRH n\u00ba 2\/2010, diz que o profissional habilitado a emitir laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental deve ser servidor p\u00fablico federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/273\">\u00a0O laudo ambiental possui data de validade anual?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0N\u00e3o. O laudo ambiental perder\u00e1 a validade quando houver altera\u00e7\u00f5es nos ambientes e processos de trabalho, com a introdu\u00e7\u00e3o de novos riscos ambientais. \u00c9 responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar \u00e0 \u00e1rea de recursos humanos quando houver altera\u00e7\u00e3o dos riscos, que providenciar\u00e1 a adequa\u00e7\u00e3o do valor do adicional, mediante elabora\u00e7\u00e3o de novo laudo.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/249\">Qual o objetivo do laudo identificar as condi\u00e7\u00f5es individuais de trabalho de cada servidor?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Para caracterizar as situa\u00e7\u00f5es de risco existentes no ambientes de trabalho. O detalhamento, tamb\u00e9m, contribui para a identifica\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, pelas \u00e1reas de vigil\u00e2ncia e de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, favorecendo a implanta\u00e7\u00e3o de medidas que promovam melhores condi\u00e7\u00f5es ambientais de trabalho.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/255\">Quais afastamentos d\u00e3o direito ao servidor perceber o adicional ocupacional?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0F\u00e9rias, casamento, luto, licen\u00e7a para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade, licen\u00e7a \u00e0 gestante ou em decorr\u00eancia de acidente em servi\u00e7o, bem como presta\u00e7\u00e3o eventual de servi\u00e7o por prazo inferior a 30 (trinta) dias.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/254\">A servidora gr\u00e1vida pode permanecer no ambiente de trabalho em que foi caracterizado, por meio de emiss\u00e3o de laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental, a presen\u00e7a de agente que justificou a percep\u00e7\u00e3o de adicional ocupacional?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0A servidora gestante ou lactante ser\u00e1 afastada, enquanto durar a gesta\u00e7\u00e3o e a lacta\u00e7\u00e3o, das opera\u00e7\u00f5es e locais em situa\u00e7\u00f5es de risco existentes no ambientes de trabalho \u00a0, exercendo suas atividades em local salubre e em servi\u00e7o n\u00e3o penoso e n\u00e3o perigoso.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/256\">Poder\u00e1 ser concedido adicional ocupacional a servidores ocupantes de cargo de dire\u00e7\u00e3o, de chefia ou de assessoramento?<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Em regra, n\u00e3o. Para receber o adicional, o servidor dever\u00e1 estar amparado em laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental, emitido por profissional competente e estar enquadrado nos conceitos de <strong>exposi\u00e7\u00e3o permanente e exposi\u00e7\u00e3o habitual.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quais adicionais podem ser concedidos aos servidores p\u00fablicos federais?\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Podem ser concedidos os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de irradia\u00e7\u00e3o ionizante e&hellip; <\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/adicional-de-insalubridade-e-periculosidade\/perguntas-frequentes\/\" class=\"readmore-button\">Continue Reading<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":656,"featured_media":0,"parent":123,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-131","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/656"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/131\/revisions\/133"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/123"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www2.unifap.br\/dsmt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}