{"id":12672,"date":"2020-01-29T15:07:32","date_gmt":"2020-01-29T15:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=12672"},"modified":"2022-02-15T22:09:56","modified_gmt":"2022-02-15T22:09:56","slug":"progressao-por-merito","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/progressao-por-merito\/","title":{"rendered":"Progress\u00e3o por M\u00e9rito"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

A Progress\u00e3o por M\u00e9rito profissional \u00e9 a mudan\u00e7a do padr\u00e3o de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada classe), a cada 18 meses de efetivo exerc\u00edcio, desde que o servidor t\u00e9cnico-administrativo participe da Avalia\u00e7\u00e3o Anual de Desempenho<\/strong> e alcance o conceito m\u00ednimo de \u201cDentro do Esperado\u201d. <\/span><\/p>\n

O processo na Unifap \u00e9 instru\u00eddo pela Divis\u00e3o de Acompanhamento e Avalia\u00e7\u00e3o (DAA\/PROGEP), devendo ser acompanhado pelo servidor t\u00e9cnico-administrativo em m\u00eas de progress\u00e3o ainda que esteja afastado ou em exerc\u00edcio em outro \u00f3rg\u00e3o. Nesses casos, \u00e9 fundamental que o servidor mantenha seus contatos sempre atualizados, email e telefone. <\/span><\/p>\n

A Lei n\u00ba 11.091\/2005 organizou os cargos em cinco n\u00edveis de classifica\u00e7\u00e3o (A,B,C, D e E). Cada uma dessas classes \u00e9 dividida em quatro n\u00edveis de capacita\u00e7\u00e3o, e estes em 16 padr\u00f5es de vencimento. Na admiss\u00e3o, o servidor \u00e9 posicionado no n\u00edvel 101, isto \u00e9, o <\/span>primeiro n\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o e o primeiro n\u00edvel do padr\u00e3o de vencimento da classe de seu cargo.<\/span><\/p>\n

Exemplo:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Estrutura do vencimento b\u00e1sico do PCCTAE a partir de 1\u00ba de janeiro de 2017<\/span><\/p>\n

Fundamenta\u00e7\u00e3o legal: <\/b>Lei n.\u00ba 11.091 de 12\/01\/2005. <\/span><\/p>\n

\u2192 Confira as ETAPAS DA AVALIA\u00c7\u00c3O DE  DESEMPENHO<\/a><\/strong><\/p>\n

Mais Informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Divis\u00e3o de Acompanhamento e Avalia\u00e7\u00e3o<\/p>\n

\"email\"<\/a>avaliacaodesempenho@unifap.br \"telefone\"<\/a>(96) 3312-1728<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Progress\u00e3o por M\u00e9rito profissional \u00e9 a mudan\u00e7a do padr\u00e3o de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada classe), a cada 18 meses de efetivo exerc\u00edcio, desde que o servidor t\u00e9cnico-administrativo participe da Avalia\u00e7\u00e3o Anual de Desempenho e alcance o conceito m\u00ednimo de \u201cDentro do Esperado\u201d.  O processo na Unifap \u00e9 instru\u00eddo…<\/p>\n","protected":false},"author":3860,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-12672","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3860"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12672"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14336,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12672\/revisions\/14336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}