{"id":5569,"date":"2017-01-06T18:43:52","date_gmt":"2017-01-06T18:43:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=5569"},"modified":"2024-04-23T13:40:21","modified_gmt":"2024-04-23T13:40:21","slug":"licenca-para-capacitacao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/desenvolvimento-na-carreira\/licenca-para-capacitacao\/","title":{"rendered":"LICEN\u00c7A PARA CAPACITA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\u00c9 a licen\u00e7a concedida ao servidor, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, pelo prazo de at\u00e9 03 (tr\u00eas) meses, ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio, para participar de cursos de aperfei\u00e7oamento ou especializa\u00e7\u00e3o, atividades de estudos programados, est\u00e1gios t\u00e9cnicos ou grupos de estudos, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o do cargo.<\/p>\n

Documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para instruir o processo:<\/strong><\/p>\n

1. Para cursos de capacita\u00e7\u00e3o presenciais ou \u00e0 dist\u00e2ncia:<\/strong><\/p>\n

a) Formul\u00e1rio padr\u00e3o de requerimento de Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o (SIGRH);<\/em><\/p>\n

b) Justificativa quanto \u00e0 relev\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento para a institui\u00e7\u00e3o, alinhada ao Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP da UNIFAP (para docentes e t\u00e9cnicos);<\/p>\n

c) Manifesta\u00e7\u00e3o da Chefia Imediata quanto \u00e0 import\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento para a Unidade de trabalho, e que n\u00e3o haver\u00e1 preju\u00edzo no andamento das atividades desenvolvidas na unidade de lota\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o do afastamento do servidor, considerando que n\u00e3o haver\u00e1 reposi\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho durante o per\u00edodo da licen\u00e7a (para docentes e t\u00e9cnicos);<\/p>\n

d) Ata da reuni\u00e3o ordin\u00e1ria do Colegiado, autorizando o afastamento para usufruto da licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o (para docentes);<\/p>\n

e) Declara\u00e7\u00e3o de Matr\u00edcula no Curso de Capacita\u00e7\u00e3o; (para docentes e t\u00e9cnicos);<\/p>\n

f) Declara\u00e7\u00e3o de adimpl\u00eancia da Corregedoria da UNIFAP; (para t\u00e9cnicos e docentes)<\/p>\n

g) Declara\u00e7\u00e3o de quita\u00e7\u00e3o da Biblioteca Central da UNIFAP (para docentes e t\u00e9cnicos);<\/p>\n

h) Certid\u00e3o de adimpl\u00eancia do DERCA (para docentes);<\/p>\n

i) Programa\/plano de estudos da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento;<\/p>\n

j) Quando da elabora\u00e7\u00e3o de trabalho de conclus\u00e3o de curso gradua\u00e7\u00e3o ou de p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o, parecer do orientador justificando a necessidade do afastamento.<\/p>\n

Formul\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

JUSTIFICATIVA QUANTO AO INTERESSE INSTITUCIONAL NA A\u00c7\u00c3O – DOCENTE (.docx)<\/a> <\/em>
\nJUSTIFICATIVA QUANTO AO INTERESSE INSTITUCIONAL NA A\u00c7\u00c3O – DOCENTE (.odt)<\/a> <\/em><\/p>\n

JUSTIFICATIVA QUANTO AO INTERESSE INSTITUCIONAL NA A\u00c7\u00c3O – T\u00c9CNICO (.docx)<\/a> <\/em>
\nJUSTIFICATIVA QUANTO AO INTERESSE INSTITUCIONAL NA A\u00c7\u00c3O – T\u00c9CNICO (.odt)<\/a> <\/em><\/p>\n

MODELO RELAT\u00d3RIO LICEN\u00c7A CAPACITA\u00c7\u00c3O (.docx)<\/a>
\nMODELO RELAT\u00d3RIO LICEN\u00c7A CAPACITA\u00c7\u00c3O (.odt)<\/a><\/p>\n

Confira: Portaria Licen\u00e7a Capacita\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es gerais<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do quinqu\u00eanio, o servidor ter\u00e1 5 (cinco) anos para iniciar a licen\u00e7a.<\/li>\n
  2. Quando a licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o for concedida de forma parcelada, nos termos do \u00a73\u00ba do art. 25 do Decreto n\u00ba 9.991, de 2019, dever\u00e1 ser observado o interst\u00edcio m\u00ednimo de sessenta dias entre quaisquer per\u00edodos de gozo de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  3. Para solicitar a utiliza\u00e7\u00e3o de saldo remanescente oriundo de interrup\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, o servidor dever\u00e1 instruir novo processo de solicita\u00e7\u00e3o, demonstrando, em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo remanescente, o cumprimento dos requisitos para concess\u00e3o da licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, previstos no Decreto n\u00ba 9.991, de 2019.<\/li>\n
  4. O curso ou atividade de capacita\u00e7\u00e3o a ser realizado deve ter rela\u00e7\u00e3o com as atividades j\u00e1 desempenhadas ou a serem desempenhadas pelo servidor na UNIFAP e ser \u00fatil ao aprimoramento do desempenho dessas atividades.<\/li>\n
  5. A licen\u00e7a poder\u00e1 ser concedida integralmente, por 90 dias, ou parceladas em, no m\u00e1ximo, seis per\u00edodos, sendo que o menor per\u00edodo n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quinze dias. Quando a licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o for concedida de forma parcelada, dever\u00e1 ser observado o interst\u00edcio m\u00ednimo de sessenta dias entre quaisquer per\u00edodos de gozo de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  6. Ser\u00e1 concedida a Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o somente quando a carga hor\u00e1ria total da a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento ou do conjunto de a\u00e7\u00f5es for superior a trinta horas semanais.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    N\u00famero de dias de licen\u00e7a<\/strong><\/td>\nCarga hor\u00e1ria m\u00ednima<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    15<\/td>\n65<\/td>\n<\/tr>\n
    30<\/td>\n129<\/td>\n<\/tr>\n
    45<\/td>\n194<\/td>\n<\/tr>\n
    60<\/td>\n258<\/td>\n<\/tr>\n
    75<\/td>\n323<\/td>\n<\/tr>\n
    90<\/td>\n387<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    6. \u00c9 poss\u00edvel haver somat\u00f3rio de carga hor\u00e1ria de diferentes cursos.<\/p>\n

    7. Durante a licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0s gratifica\u00e7\u00f5es e adicionais vinculados \u00e0 atividade ou ao local de trabalho e que n\u00e3o fa\u00e7am parte da estrutura remunerat\u00f3ria b\u00e1sica do seu cargo efetivo.<\/p>\n

    8. Em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o encerramento do per\u00edodo de afastamento para a a\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o, o servidor dever\u00e1 apresentar junto \u00e0 Divis\u00e3o de Capacita\u00e7\u00e3o e Educa\u00e7\u00e3o Profissional:<\/p>\n

    I – C\u00f3pia do Certificado de participa\u00e7\u00e3o ou documento equivalente que comprove a participa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

    II – relat\u00f3rio de atividades desenvolvidas; e<\/p>\n

    III – Atesto ou Declara\u00e7\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o de monografia, ou quando se tratar de   disserta\u00e7\u00e3o ou tese, a Ata de Defesa, com assinatura da Banca Avaliadora.<\/p>\n

    9. A concess\u00e3o de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o possui algumas restri\u00e7\u00f5es relacionadas ao afastamento para mestrado, doutorado e p\u00f3s doutorado, conforme tabela abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Tipo de afastamento<\/strong><\/td>\nPer\u00edodo do afastamento<\/strong><\/td>\n <\/p>\n

    Restri\u00e7\u00f5es do art. 96-A, da Lei 8.112<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

     <\/p>\n

    Mestrado e Doutorado<\/td>\n

    		 <\/p>\n

    Anterior \u00e0 licen\u00e7a<\/td>\n

    		Para requerer licen\u00e7a, deve permanecer no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es pelo prazo do afastamento.<\/td>\n<\/tr>\n
     <\/p>\n

    Posterior \u00e0 licen\u00e7a<\/td>\n

    		Para requerer afastamento, deve aguardar 2 (dois) anos da conclus\u00e3o da licen\u00e7a.<\/td>\n<\/tr>\n
     <\/p>\n

    P\u00f3s-Doutorado<\/td>\n

    		 <\/p>\n

    Anterior \u00e0 licen\u00e7a<\/td>\n

    		Para requerer licen\u00e7a, deve permanecer no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es pelo prazo do afastamento.<\/td>\n<\/tr>\n
    Posterior \u00e0 licen\u00e7a<\/td>\nN\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    Previs\u00e3o legal<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Lei 8112\/1990<\/a>, artigos 81, inciso V, 102, inciso VIII, al\u00ednea \u201ce\u201d, com reda\u00e7\u00e3o alterada pelas Leis n\u00bas 11.907\/2009 e 12.269\/2010.<\/strong><\/li>\n
    2. – Decreto n\u00ba 9.991\/2019<\/a>, que disp\u00f5e sobre a Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional;<\/strong><\/li>\n
    3. – Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 201\/2019<\/a>, que disp\u00f5e sobre os crit\u00e9rios e procedimentos espec\u00edficos para implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica Nacional de desenvolvimento de Pessoas;<\/strong><\/li>\n
    4. – Decreto n\u00ba 9.906, de 9 de julho de 2019<\/a> que institui o Programa Nacional de Incentivo ao Voluntariado.<\/strong><\/li>\n
    5. PORTARIA 0164<\/a> de 2020 –  Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o aos servidores T\u00e9cnico-Administrativos e Docentes na UNIFAP<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Defini\u00e7\u00e3o \u00c9 a licen\u00e7a concedida ao servidor, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, pelo prazo de at\u00e9 03 (tr\u00eas) meses, ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio, para participar de cursos de aperfei\u00e7oamento ou especializa\u00e7\u00e3o, atividades de estudos programados, est\u00e1gios t\u00e9cnicos ou grupos de estudos, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o do cargo. Documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para instruir o processo: 1….<\/p>\n","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"parent":3256,"menu_order":12,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-5569","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/685"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5569"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17989,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5569\/revisions\/17989"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}