{"id":5786,"date":"2017-01-12T21:21:05","date_gmt":"2017-01-12T21:21:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=5786"},"modified":"2019-05-23T19:33:11","modified_gmt":"2019-05-23T19:33:11","slug":"estrutura-da-carreira","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/perfil-dos-servidores\/tecnico-administrativo\/estrutura-da-carreira\/","title":{"rendered":"Estrutura da Carreira"},"content":{"rendered":"

A partir da Lei n\u00ba11.091\/2005<\/span><\/a><\/span>, a Carreira dos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o das Institui\u00e7\u00f5es Federais de Ensino Superior-IFES est\u00e1 estruturada em 05 (cinco) classes, cada uma com 04 (quatro) n\u00edveis de capacita\u00e7\u00e3o e 16 (dezesseis) padr\u00f5es de Vencimento B\u00e1sico. Cada classe abriga determinado n\u00famero de cargos que v\u00e3o desde o fundamental incompleto at\u00e9 o n\u00edvel superior representado pela Classe E.<\/strong><\/p>\n

PROGRESS\u00c3O POR CAPACITA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

\u00c9 a mudan\u00e7a de n\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o, no mesmo cargo e n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o, decorrente da obten\u00e7\u00e3o, pelo servidor, de certifica\u00e7\u00e3o em Programa de Capacita\u00e7\u00e3o (que n\u00e3o seja de educa\u00e7\u00e3o formal) compat\u00edvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga hor\u00e1ria m\u00ednima exigida, respeitado o interst\u00edcio de 18 (dezoito) meses entre uma progress\u00e3o e outra, nos termos da tabela constante do Anexo III da Lei 11.091\/2005. Sua concess\u00e3o se dar\u00e1 mediante pedido. A Progress\u00e3o por Capacita\u00e7\u00e3o Profissional, caso deferida, repercute financeiramente a partir da data em que o pedido foi protocolado.<\/p>\n

Ser\u00e3o contabilizados para efeito de progress\u00e3o os seguintes eventos de capacita\u00e7\u00e3o: cursos presenciais e a dist\u00e2ncia, aprendizagem em servi\u00e7o, grupos formais de estudos, interc\u00e2mbios, est\u00e1- gios, semin\u00e1rios e congressos que contribuam para o desenvolvimento do servidor e que atendam aos interesses da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/p>\n

Somente poder\u00e3o ser aproveitados eventos com carga hor\u00e1ria de, no m\u00ednimo, 20 horas. O MEC, por meio da Portaria n\u00ba 9, de 29\/06\/2006, lista os cursos de capacita\u00e7\u00e3o que guardam rela\u00e7\u00e3o direta com a \u00e1rea espec\u00edfica de atua\u00e7\u00e3o do servidor, integrada por atividades afins ou complementares.<\/p>\n

A carga hor\u00e1ria de cursos a partir de 20 (vinte) horas, realizados pelo servidor durante a perman\u00eancia no n\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o em que se encontra, poder\u00e1 ser somada. O que exceder, poder\u00e1 ser utilizado para a pr\u00f3xima progress\u00e3o desde que contabilize 20 (vinte) horas ou mais.<\/p>\n

PROGRESS\u00c3O POR M\u00c9RITO <\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

A Progress\u00e3o por M\u00e9rito \u00e9 a mudan\u00e7a para o padr\u00e3o de vencimento imediatamente subsequente a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerc\u00edcio do cargo, desde que o servidor apresente resultado satisfat\u00f3rio na Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho. A carreira \u00e9 composta por 16 n\u00edveis de Progress\u00e3o por M\u00e9rito.<\/p>\n

INCENTIVO \u00c0 QUALIFICA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Incentivo \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um percentual concedido aos servidores que possuem curso de educa\u00e7\u00e3o formal superior ao exigido para o ingresso no cargo que ocupa. O percentual, fixado sobre o seu sal\u00e1rio base, \u00e9 proveniente da rela\u00e7\u00e3o direta ou indireta dos cursos com o ambiente organizacional do servidor. Sua concess\u00e3o se dar\u00e1 mediante pedido.<\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o Servidor T\u00e9cnico-Administrativo<\/strong><\/span><\/h2>\n

A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 composta de Vencimento + Incentivo a Qualifica\u00e7\u00e3o. O Vencimento equivale ao valor estabelecido para o Padr\u00e3o referente ao N\u00edvel da Classe (A, B, C, D ou E) a qual pertence o cargo, em conformidade com o Plano de Careira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (Lei n\u00ba 11091\/2005). Os descontos efetuados na folha de pagamento s\u00e3o: Imposto de Renda, Plano de Seguridade Social (PSS), Aux\u00edlio Transporte e Aux\u00edlio Creche. Estes descontos obedecem a percentuais pr\u00e9-estabelecidos em lei.<\/strong><\/p>\n

MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES AQUI<\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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