{"id":6718,"date":"2017-02-06T14:10:55","date_gmt":"2017-02-06T14:10:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=6718"},"modified":"2026-08-06T16:28:58","modified_gmt":"2026-08-06T19:28:58","slug":"adicionais-de-insalubridade-e-periculosidade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/siass\/adicionais-de-insalubridade-e-periculosidade\/","title":{"rendered":"Adicionais de Insalubridade e Periculosidade"},"content":{"rendered":"\t\t
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PERGUNTAS FREQUENTES<\/strong><\/span><\/p>

Quais adicionais podem ser concedidos aos servidores p\u00fablicos federais?<\/span>\u00a0Podem ser concedidos os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de irradia\u00e7\u00e3o ionizante e as gratifica\u00e7\u00f5es por trabalhos com Raios-X ou subst\u00e2ncias radioativas.<\/p>

\u00a0<\/p>

Qual \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o que trata dos adicionais?. O que \u00e9 exposi\u00e7\u00e3o habitual e permanente?<\/span>\u00a0Exposi\u00e7\u00e3o habitual \u00e9 aquela em que o servidor submete-se a circunst\u00e2ncias ou condi\u00e7\u00f5es insalubres e perigosas como atribui\u00e7\u00e3o legal do seu cargo por tempo superior \u00e0 metade da jornada de trabalho semanal. Exposi\u00e7\u00e3o permanente \u00e9 aquela que \u00e9 constante, durante toda a jornada laboral e prescrita como principal atividade do servidor.<\/p>

\u00a0<\/p>

Lei n\u00ba 6.514<\/span><\/a>, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Cap\u00edtulo II da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, relativo \u00e0 Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho.<\/p>

Lei n\u00ba 8.112<\/span>, de 11 de dezembro 1990, nos seus artigos 61, 68, 69 e 70, que regulamenta a concess\u00e3o do adicional de insalubridade ou periculosidade para servidores do Regime Jur\u00eddico \u00danico.<\/p>

periculosidade para servidores do Regime Jur\u00eddico \u00danico. Lei n\u00ba 8.270<\/span><\/a><\/span>, de 17 de dezembro de 1991, no seu artigo 12, que complementando a Lei n\u00ba 8.112\/90, definindo a forma de percep\u00e7\u00e3o do pagamento, percentual e base de c\u00e1lculo.<\/p>

Lei n\u00ba 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Cap\u00edtulo II da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, relativo \u00e0 Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho.<\/p>

\u00a0<\/p>

Decreto n\u00ba 877<\/span><\/a>, de 20 de julho de 1993, que regulamenta a concess\u00e3o de adicionais de irradia\u00e7\u00e3o ionizante de que trata o \u00a7 1\u00ba do art. 12 da Lei 8.270, de 17 de dezembro de 1991.<\/p>

Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH n\u00ba 6<\/span><\/a>, de 18 de mar\u00e7o de 2013, que estabeleceu orienta\u00e7\u00e3o sobre a concess\u00e3o dos adicionais de insalubridade, periculosidade, irradia\u00e7\u00e3o ionizante e gratifica\u00e7\u00e3o por trabalhos com Raios-X ou subst\u00e2ncias radioativas, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/p>

Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 568<\/span>, de 11\/05\/2012.<\/p>

\u00a0 \u00a0Poder\u00e1 ser contratado profissional ou empresa privada para a elabora\u00e7\u00e3o do laudo ambiental?<\/span>\u00a0 N\u00e3o. \u00c9 vedada a contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de terceiros para fins de emiss\u00e3o de laudos de avalia\u00e7\u00e3o ambiental. Ratificando essa orienta\u00e7\u00e3o, o art. 8\u00ba da ON SRH n\u00ba 2\/2010, diz que o profissional habilitado a emitir laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental deve ser servidor p\u00fablico federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.<\/p>

\u00a0<\/p>

O laudo ambiental possui data de validade anual?<\/span>\u00a0 N\u00e3o. O laudo ambiental perder\u00e1 a validade quando houver altera\u00e7\u00f5es nos ambientes e processos de trabalho, com a introdu\u00e7\u00e3o de novos riscos ambientais. \u00c9 responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar \u00e0 \u00e1rea de recursos humanos quando houver altera\u00e7\u00e3o dos riscos, que providenciar\u00e1 a adequa\u00e7\u00e3o do valor do adicional, mediante elabora\u00e7\u00e3o de novo laudo.<\/p>

\u00a0<\/p>

Qual o objetivo do laudo identificar as condi\u00e7\u00f5es individuais de trabalho de cada servidor?<\/span><\/span>\u00a0Para caracterizar as situa\u00e7\u00f5es de risco existentes no ambientes de trabalho. O detalhamento, tamb\u00e9m, contribui para a identifica\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, pelas \u00e1reas de vigil\u00e2ncia e de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, favorecendo a implanta\u00e7\u00e3o de medidas que promovam melhores condi\u00e7\u00f5es ambientais de trabalho.<\/p>

\u00a0<\/p>

Quais afastamentos d\u00e3o direito ao servidor perceber o adicional ocupacional?<\/span><\/span>\u00a0F\u00e9rias, casamento, luto, licen\u00e7a para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade, licen\u00e7a \u00e0 gestante ou em decorr\u00eancia de acidente em servi\u00e7o, bem como presta\u00e7\u00e3o eventual de servi\u00e7o por prazo inferior a 30 (trinta) dias.<\/p>

\u00a0<\/p>

A servidora gr\u00e1vida pode permanecer no ambiente de trabalho em que foi caracterizado, por meio de emiss\u00e3o de laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental, a presen\u00e7a de agente que justificou a percep\u00e7\u00e3o de adicional ocupacional?<\/span><\/span>\u00a0 A servidora gestante ou lactante ser\u00e1 afastada, enquanto durar a gesta\u00e7\u00e3o e a lacta\u00e7\u00e3o, das opera\u00e7\u00f5es e locais em situa\u00e7\u00f5es de risco existentes no ambientes de trabalho \u00a0, exercendo suas atividades em local salubre e em servi\u00e7o n\u00e3o penoso e n\u00e3o perigoso.<\/p>

\u00a0<\/p>

Poder\u00e1 ser concedido adicional ocupacional a servidores ocupantes de cargo de dire\u00e7\u00e3o, de chefia ou de assessoramento?<\/span>\u00a0<\/span> \u00a0 Em regra, n\u00e3o. Para receber o adicional, o servidor dever\u00e1 estar amparado em laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental, emitido por profissional competente e estar enquadrado nos conceitos de\u00a0exposi\u00e7\u00e3o permanente e exposi\u00e7\u00e3o habitual.<\/p>

\u00a0<\/p>

\"Fluxograma-de-processos-de-Insalubridade-e-Periculosidade\"<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/strong>Requerimento de Insalubridade\/Periculosidade e Declara\u00e7\u00e3o de Lota\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/strong><\/span>\u00a0\"novo\"<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Mais informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span><\/p>

Divis\u00e3o de Vigil\u00e2ncia e Sa\u00fade e do Trabalhador – DVST<\/p>

Warlesson Freitas – (96) 99167-1525<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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