{"id":6718,"date":"2017-02-06T14:10:55","date_gmt":"2017-02-06T14:10:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=6718"},"modified":"2019-05-23T18:15:58","modified_gmt":"2019-05-23T18:15:58","slug":"adicionais-de-insalubridade-e-periculosidade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/saude-do-servidor\/adicionais-de-insalubridade-e-periculosidade\/","title":{"rendered":"Adicionais de Insalubridade e Periculosidade"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000\"><strong>PERGUNTAS FREQUENTES<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #0000ff\">Quais adicionais podem ser concedidos aos servidores p\u00fablicos federais?<\/span>&nbsp;Podem ser concedidos os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de irradia\u00e7\u00e3o ionizante e as gratifica\u00e7\u00f5es por trabalhos com Raios-X ou subst\u00e2ncias radioativas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #0000ff\">Qual \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o que trata dos adicionais?. O que \u00e9 exposi\u00e7\u00e3o habitual e permanente?<\/span>&nbsp;Exposi\u00e7\u00e3o habitual \u00e9 aquela em que o servidor submete-se a circunst\u00e2ncias ou condi\u00e7\u00f5es insalubres e perigosas como atribui\u00e7\u00e3o legal do seu cargo por tempo superior \u00e0 metade da jornada de trabalho semanal. Exposi\u00e7\u00e3o permanente \u00e9 aquela que \u00e9 constante, durante toda a jornada laboral e prescrita como principal atividade do servidor.\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l6514.htm\"><span style=\"color: #0000ff\">Lei n\u00ba 6.514<\/span><\/a>, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Cap\u00edtulo II da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, relativo \u00e0 Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\">Lei n\u00ba 8.112<\/span>, de 11 de dezembro 1990, nos seus artigos 61, 68, 69 e 70, que regulamenta a concess\u00e3o do adicional de insalubridade ou periculosidade para servidores do Regime Jur\u00eddico \u00danico.<\/li>\n<li>periculosidade para servidores do Regime Jur\u00eddico \u00danico. <span style=\"color: #0000ff\"><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8270.htm\"><span style=\"color: #0000ff\">Lei n\u00ba 8.270<\/span><\/a><\/span>, de 17 de dezembro de 1991, no seu artigo 12, que complementando a Lei n\u00ba 8.112\/90, definindo a forma de percep\u00e7\u00e3o do pagamento, percentual e base de c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>Lei n\u00ba 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Cap\u00edtulo II da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, relativo \u00e0 Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/Antigos\/D877.htm\"><span style=\"color: #0000ff\">Decreto n\u00ba 877<\/span><\/a>, de 20 de julho de 1993, que regulamenta a concess\u00e3o de adicionais de irradia\u00e7\u00e3o ionizante de que trata o \u00a7 1\u00ba do art. 12 da Lei 8.270, de 17 de dezembro de 1991.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2017\/02\/ORIENTA%C3%87%C3%83O-NORMATIVA-6-2013.pdf\"><span style=\"color: #0000ff\">Orienta\u00e7\u00e3o Normativa SRH n\u00ba 6<\/span><\/a>, de 18 de mar\u00e7o de 2013, que estabeleceu orienta\u00e7\u00e3o sobre a concess\u00e3o dos adicionais de insalubridade, periculosidade, irradia\u00e7\u00e3o ionizante e gratifica\u00e7\u00e3o por trabalhos com Raios-X ou subst\u00e2ncias radioativas, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\">Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 568<\/span>, de 11\/05\/2012.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">&nbsp; &nbsp;<span style=\"color: #0000ff\">Poder\u00e1 ser contratado profissional ou empresa privada para a elabora\u00e7\u00e3o do laudo ambiental?<\/span>&nbsp; N\u00e3o. \u00c9 vedada a contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de terceiros para fins de emiss\u00e3o de laudos de avalia\u00e7\u00e3o ambiental. Ratificando essa orienta\u00e7\u00e3o, o art. 8\u00ba da ON SRH n\u00ba 2\/2010, diz que o profissional habilitado a emitir laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental deve ser servidor p\u00fablico federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/www.prodep.ufba.br\/node\/273\">&nbsp;<\/a><span style=\"color: #0000ff\">O laudo ambiental possui data de validade anual?<\/span>&nbsp; N\u00e3o. O laudo ambiental perder\u00e1 a validade quando houver altera\u00e7\u00f5es nos ambientes e processos de trabalho, com a introdu\u00e7\u00e3o de novos riscos ambientais. \u00c9 responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar \u00e0 \u00e1rea de recursos humanos quando houver altera\u00e7\u00e3o dos riscos, que providenciar\u00e1 a adequa\u00e7\u00e3o do valor do adicional, mediante elabora\u00e7\u00e3o de novo laudo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #0000ff\"><span style=\"color: #0000ff\">Qual o objetivo do laudo identificar as condi\u00e7\u00f5es individuais de trabalho de cada servidor?<\/span><\/span>&nbsp;Para caracterizar as situa\u00e7\u00f5es de risco existentes no ambientes de trabalho. O detalhamento, tamb\u00e9m, contribui para a identifica\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, pelas \u00e1reas de vigil\u00e2ncia e de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, favorecendo a implanta\u00e7\u00e3o de medidas que promovam melhores condi\u00e7\u00f5es ambientais de trabalho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #0000ff\"><span style=\"color: #0000ff\">Quais afastamentos d\u00e3o direito ao servidor perceber o adicional ocupacional?<\/span><\/span>&nbsp;F\u00e9rias, casamento, luto, licen\u00e7a para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade, licen\u00e7a \u00e0 gestante ou em decorr\u00eancia de acidente em servi\u00e7o, bem como presta\u00e7\u00e3o eventual de servi\u00e7o por prazo inferior a 30 (trinta) dias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #0000ff\"><span style=\"color: #0000ff\">A servidora gr\u00e1vida pode permanecer no ambiente de trabalho em que foi caracterizado, por meio de emiss\u00e3o de laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental, a presen\u00e7a de agente que justificou a percep\u00e7\u00e3o de adicional ocupacional?<\/span><\/span>&nbsp; A servidora gestante ou lactante ser\u00e1 afastada, enquanto durar a gesta\u00e7\u00e3o e a lacta\u00e7\u00e3o, das opera\u00e7\u00f5es e locais em situa\u00e7\u00f5es de risco existentes no ambientes de trabalho &nbsp;, exercendo suas atividades em local salubre e em servi\u00e7o n\u00e3o penoso e n\u00e3o perigoso.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #0000ff\"><span style=\"color: #0000ff\">Poder\u00e1 ser concedido adicional ocupacional a servidores ocupantes de cargo de dire\u00e7\u00e3o, de chefia ou de assessoramento?<\/span>&nbsp;<\/span> &nbsp; Em regra, n\u00e3o. Para receber o adicional, o servidor dever\u00e1 estar amparado em laudo de avalia\u00e7\u00e3o ambiental, emitido por profissional competente e estar enquadrado nos conceitos de&nbsp;exposi\u00e7\u00e3o permanente e exposi\u00e7\u00e3o habitual.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2017\/02\/Fluxograma-de-processos-de-Insalubridade-e-Periculosidade.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6723 aligncenter\" src=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2017\/02\/Fluxograma-de-processos-de-Insalubridade-e-Periculosidade.jpg\" alt=\"Fluxograma-de-processos-de-Insalubridade-e-Periculosidade\" width=\"960\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2017\/02\/Fluxograma-de-processos-de-Insalubridade-e-Periculosidade.jpg 960w, https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2017\/02\/Fluxograma-de-processos-de-Insalubridade-e-Periculosidade-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000\"><strong style=\"color: #008080\">&nbsp;<\/strong><strong style=\"color: #008080\"><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2010\/04\/REQUERIMENTO-DE-INSALUBRIDADE-E-PERICULOSIDADE.docx\"><span style=\"color: #008000\">Requerimento de Insalubridade\/Periculosidade e Declara\u00e7\u00e3o de Lota\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/strong><\/span><span style=\"color: #008000\"><strong style=\"color: #008080\"><span style=\"color: #008000\">&nbsp;<a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2017\/01\/novo.gif\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5852\" src=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2017\/01\/novo.gif\" alt=\"novo\" width=\"31\" height=\"12\"><\/a><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Mais informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Divis\u00e3o de Sa\u00fade e Medicina do Trabalho<\/p>\n<p>E-mail: dsmt@unifap.br<\/p>\n<p>Fone: (96) 3312-1728<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PERGUNTAS FREQUENTES Quais adicionais podem ser concedidos aos servidores p\u00fablicos federais?&nbsp;Podem ser concedidos os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de irradia\u00e7\u00e3o ionizante e as gratifica\u00e7\u00f5es por trabalhos com Raios-X ou subst\u00e2ncias radioativas. Qual \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o que trata dos adicionais?. 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