{"id":9639,"date":"2018-03-09T12:46:34","date_gmt":"2018-03-09T12:46:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?page_id=9639"},"modified":"2019-05-23T19:39:25","modified_gmt":"2019-05-23T19:39:25","slug":"afastamento-para-servir-a-outro-orgao-ou-entidade-cessao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/manual-do-servidor\/afastamentos\/afastamento-para-servir-a-outro-orgao-ou-entidade-cessao\/","title":{"rendered":"Afastamento para servir a outro \u00f3rg\u00e3o ou entidade – Cess\u00e3o"},"content":{"rendered":"

DEFINI\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/h3>\n

Cess\u00e3o de servidor para ter exerc\u00edcio em \u00f3rg\u00e3o ou entidade dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios.<\/p>\n

REQUISITOS B\u00c1SICOS<\/span><\/strong><\/h3>\n

1. Ser servidor da Administra\u00e7\u00e3o Federal Direta, de Autarquias, Funda\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, Empresas P\u00fablicas e Sociedades de Economia Mista.
\n2. Ser cedido para exerc\u00edcio de cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a ou em casos previstos em lei espec\u00edfica.<\/p>\n

DOCUMENTA\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/h3>\n

1. Solicita\u00e7\u00e3o do dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou entidade interessado na colabora\u00e7\u00e3o do servidor, contendo cargo, c\u00f3digo e fun\u00e7\u00e3o a ser exercida.
\n2. Concord\u00e2ncia do dirigente da Institui\u00e7\u00e3o devidamente justificada.
\n3. Documento do \u00f3rg\u00e3o cession\u00e1rio se comprometendo a efetivar o ressarcimento ao \u00f3rg\u00e3o de origem do servidor, do \u00f4nus dos encargos sociais e sal\u00e1rio decorrente da cess\u00e3o, nos casos de cess\u00e3o para \u00f3rg\u00e3o que n\u00e3o perten\u00e7a ao Poder Executivo.<\/p>\n

PROCEDIMENTO<\/span><\/strong><\/h3>\n

1.    Enviar of\u00edcio para a Universidade com a solicita\u00e7\u00e3o do dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou entidade, contendo cargo, c\u00f3digo e fun\u00e7\u00e3o a ser exercida pelo servidor.
\n2.    Anexar documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n

INFORMA\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/strong><\/span><\/h3>\n

1. A cess\u00e3o far-se-\u00e1 mediante Portaria publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o. (Art. 93, \u00a7 3\u00ba da Lei n\u00ba 8.112\/90, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 8.270\/91).<\/p>\n

2. A autoriza\u00e7\u00e3o da cess\u00e3o de servidores para \u00e1reas de compet\u00eancia dos dirigentes das Institui\u00e7\u00f5es Federais de Ensino \u00e9 de compet\u00eancia do Reitor. (Art. 2\u00ba da Portaria MEC n\u00ba 1.496\/2005).<\/p>\n

3. Quando a cess\u00e3o ocorrer para \u00f3rg\u00e3os de outro Poder da Uni\u00e3o, Estados, Distrito Federal e Munic\u00edpios, a autoriza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita pelo \u00f3rg\u00e3o Central do Sistema de Pessoal Civil \u2013 SIPEC, ficando condicionada a anu\u00eancia do Ministro de Estado ou autoridade competente do \u00f3rg\u00e3o integrante da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica a que pertencer o servidor. (Art. 3\u00ba, inciso II do Decreto n\u00ba 4.050\/2001).<\/p>\n

4. A requisi\u00e7\u00e3o de servidor para ter exerc\u00edcio na Presid\u00eancia da Rep\u00fablica ou respectivos \u00f3rg\u00e3os integrantes \u00e9 irrecus\u00e1vel, por prazo indeterminado e ser\u00e1 feita pela Secretaria-Geral da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, n\u00e3o sendo necess\u00e1ria a tramita\u00e7\u00e3o pelo \u00f3rg\u00e3o Central do Sistema de Pessoal Civil \u2013 SIPEC. (Art. 2\u00ba da Lei n\u00ba 9.007\/95).<\/p>\n

5. Sendo a cess\u00e3o para \u00f3rg\u00e3o ou entidade dos Estados, do Distrito Federal ou dos Munic\u00edpios, o \u00f4nus da remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 do \u00f3rg\u00e3o ou entidade cession\u00e1ria, mantido o \u00f4nus para o cedente nos demais casos. (Art. 93, \u00a7 1\u00ba da Lei n\u00ba 8.112\/90, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 8.270\/91).<\/p>\n

6. Na hip\u00f3tese de o servidor cedido \u00e0 empresa p\u00fablica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunera\u00e7\u00e3o do cargo efetivo, a entidade cession\u00e1ria efetuar\u00e1 o reembolso das despesas realizadas pelo \u00f3rg\u00e3o ou entidade de origem. (Art. 93, \u00a7 2\u00ba da Lei n\u00ba 8.112\/90, com reda\u00e7\u00e3o dada pela lei n\u00ba 8.270\/91).<\/p>\n

7. O per\u00edodo em que o servidor estiver cedido \u00e9 considerado como de efetivo exerc\u00edcio, contando-se para todos os fins. Se este afastamento for com \u00f4nus para a institui\u00e7\u00e3o de origem o servidor dever\u00e1 providenciar mensalmente o encaminhamento de sua frequ\u00eancia ao Departamento de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal da Institui\u00e7\u00e3o. Se for sem \u00f4nus, dever\u00e1 apresentar Certid\u00e3o de Tempo de Contribui\u00e7\u00e3o por ocasi\u00e3o de seu retorno \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o (Art. 102. Inciso II da Lei n\u00ba 8.112\/90).<\/p>\n

8. O servidor cedido ou requisitado, que deva ter exerc\u00edcio em outra localidade, ter\u00e1 no m\u00ednimo 10 (dez) dias e, no m\u00e1ximo 30 (trinta) dias de prazo, contados da publica\u00e7\u00e3o do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribui\u00e7\u00f5es do cargo, inclu\u00eddo nesse prazo o tempo necess\u00e1rio para o deslocamento para a nova sede. (Art. 18 da Lei n\u00ba 8.112\/90, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.527\/97).<\/p>\n

9. Na hip\u00f3tese do servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que se refere o item anterior ser\u00e1 contado a partir do t\u00e9rmino do afastamento. (Art. 18, \u00a7 1\u00ba da Lei n\u00ba 8.112\/90, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.527\/97)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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