CONSIDERANDO a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, alterada pela Lei n
\no 11.233, de 23 de dezembro de 2005 e regulamentada pelo Decreto n
\no 5.824, de 29 de junho de 2006, que disp\u00f5e sobre a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o, no \u00e2mbito das Institui\u00e7\u00f5es Federais de Ensino vinculadas ao Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Informamos que est\u00e1 dispon\u00edvel no sistema SIGRH a etapa PLANEJAMENTO do Processo GDH\/2021<\/strong>, da Avalia\u00e7\u00e3o Anual de Desempenho, para atualiza\u00e7\u00e3o\/cadastramento do PLANO DE A\u00c7\u00c3O GERENCIAL<\/strong> das unidades, bem como do PLANO INDIVIDUAL DE TRABALHO<\/strong> dos servidores t\u00e9cnicos administrativos da Universidade Federal do Amap\u00e1.<\/p>\n O procedimento de atualiza\u00e7\u00e3o\/cadastramento dos planos caber\u00e1 aos gestores das unidades administrativas e acad\u00eamicas, sendo recomend\u00e1vel que o PLANO INDIVIDUAL DE TRABALHO<\/strong> do servidor seja feito em conjunto com o mesmo. Para o servidor que participou da avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho, processo GDH\/2020, basta que sejam reaproveitados os dados do plano do ano Conforme a lei supracitada, a Progress\u00e3o por M\u00e9rito Profissional do servidor t\u00e9cnico <\/strong>administrativo est\u00e1 condicionada \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de resultado fixado em programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n
\nanterior.<\/p>\n