{"id":2662,"date":"2016-01-20T20:15:58","date_gmt":"2016-01-20T20:15:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/?p=2662"},"modified":"2016-01-26T15:46:57","modified_gmt":"2016-01-26T15:46:57","slug":"dimensionamento-da-forca-de-trabalho-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/2016\/01\/dimensionamento-da-forca-de-trabalho-2016\/","title":{"rendered":"DIMENSIONAMENTO DA FOR\u00c7A DE TRABALHO 2016"},"content":{"rendered":"<p><strong>Prezado Servidor T\u00e9cnico Administrativo, <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>O Programa de Dimensionamento integra o Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o\/PCCTAC (criado pela Lei n\u00ba 11.091 de 12\/01\/2005). Com objetivo de realizar diagn\u00f3stico situacional do funcionamento das unidades organizacionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades desenvolvidas pelos servidores, For\u00e7a de trabalho real, necessidades de recomposi\u00e7\u00e3o dessa for\u00e7a, clima organizacional e a estrutura organizacional da UNIFAP.<\/strong><\/div>\n<div><strong>N\u00e3o fique de fora, participe e contribua.<\/strong><\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2016\/01\/progep1.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2663\" alt=\"progep\" src=\"http:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2016\/01\/progep1.jpg\" width=\"743\" height=\"960\" srcset=\"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2016\/01\/progep1.jpg 743w, https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/files\/2016\/01\/progep1-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezado Servidor T\u00e9cnico Administrativo, &nbsp; O Programa de Dimensionamento integra o Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o\/PCCTAC (criado pela Lei n\u00ba 11.091 de 12\/01\/2005). Com objetivo de realizar diagn\u00f3stico situacional do funcionamento das unidades organizacionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades desenvolvidas pelos servidores, For\u00e7a de trabalho real, necessidades de recomposi\u00e7\u00e3o dessa for\u00e7a, clima organizacional&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2662","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/685"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2662"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2678,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2662\/revisions\/2678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.unifap.br\/drh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}