A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas é o órgão responsável pelo planejamento, execução e avaliação das ações de administração e desenvolvimento de recursos humanos. Compete a Pró-Reitoria realizar ações e projetos voltados à melhoria da qualidade de vida dos servidores, à saúde e o bem-estar social de todos os servidores da UNIFAP.
Abrange as atividades referentes à capacitação e qualificação de pessoal; planejamento da força de trabalho de técnico-administrativo, acompanhamento da execução da folha de pagamento, provimentos, vacâncias, bem como as demais atividades na área de pessoal, acompanhamento e controle de cargos e funções, do Banco de Professor Equivalente e Quadro de Referência dos Servidores Técnico-Administrativos da UNIFAP.
Compete a PROGEP, além de outras atribuições que vierem a ser estabelecida no Estatuto e no Regimento Geral, a execução, através de seus departamentos, das seguintes atribuições:
- Planejar, coordenar, orientar, promover a execução, acompanhar políticas de Gestão de Pessoas;
- Gerir o sistema de gestão de pessoas no âmbito da UNIFAP;
- Promover as ações estabelecidas no Plano de Desenvolvimento Institucional e no Plano de Gestão;
- Assessorar o Reitor nos assuntos de gestão de pessoas no âmbito da UNIFAP.
RESOLUÇÃO nº 01/13-CONDIR – Criação da PROGEP
Pró-Reitor: Isan da Costa Oliveira Junior – Nomeado pela Portaria nº 1326/2020/UNIFAP
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
Pró-Reitor: Isan da Costa Oliveira Junior – Portaria nº 1326/2020/UNIFAP
E-mail: progep.gestão@gmail.com – WhatsApp: 98133-8053
ASSESSORIA DA PROGEP
Assessora: Luanda Amoras Pinto de Melo – Portaria nº 1747/2019/UNIFAP
E-mail: luanda.melo@unifap.br
Manoelle da Silva Silva – WhatsApp: 98144-7668
SECRETARIA DA PROGEP
Organiza, coordena e executa os serviços de secretaria, mantem em ordem a agenda de compromissos e despachos do Pró-Reitor, promove e pratica os atos de gestão administrativa necessários ao desempenho das atividades dos Departamentos integrantes da PROGEP, Recebe, elabora e encaminha documentos, opera sistemas de informação e de comunicação, além de executar outras atividades correlatas as atribuições de secretaria.
Chefe: Paulo Rossi da Silva Pimenta – Portaria nº 1748/2019/UNIFAP
E-mail: atendimentoprogep@unifap.br/ progepunifap@gmail.com – WhatsApp: 98403-7119
Patrícia Ferreira dos Santos
Julie Anne Soares de Queiroz
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL – DAP
Compete ao Departamento de Administração de Pessoal – DAP, manter atualizados os registros referentes à vida funcional de servidores e pensionistas da UNIFAP, visando à garantia de seus direitos e deveres, subsidiar, com informações precisas e just-in-time, o processo decisório nos vários níveis hierárquicos da Instituição, formular diretrizes, exarar pareceres, responder a consultas, efetuar a classificação de cargos e funções e realizar pagamento e registro do pessoal da Universidade em articulação com o Sistema de Pessoal da Administração Federal.
Diretora: Maria Carolina Carmo dos Santos – Portaria nº 1325/2020/UNIFAP
E-mail: dap.unifap@gmail.com – WhatsApp: 99193-9402
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – DDP
Compete ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas – DDP, Gestão das ações relativas a planejamento, acompanhamento, capacitação e avaliação dos servidores da UNIFAP, mobilidade interna dos servidores técnico-administrativos, recepção, integração e socialização dos novos servidores, além de outras atribuições que vierem a ser estabelecida no Estatuto e no Regimento Geral.
Diretora: Jéssica de Sousa Meneses – Portaria nº 1925/2018/UNIFAP
E-mail: ddp@unifap.br
PROGEP: Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
DAP: Departamento de Administração de Pessoal
- DIC: Divisão de Cadastro
- SEA: Setor de Arquivo
- SRMS: Setor de Registro e Movimentação de Servidores
- DIPSA: Divisão de Pagamento de Servidores Ativos
- DCT: Divisão de Cálculo Trabalhista
- DILEP: Divisão de Legislação de Pessoal
- DIPAP: Divisão de Pagamento de Aposentados e Pensionistas
DDP: Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
- DAA: Divisão de Acompanhamento e Avaliação
- DCEP: Divisão de Capacitação e Educação Profissional
- DSMT: Divisão de Saúde e Medicina do Trabalho
- DQV: Divisão de Qualidade de Vida
MISSÃO
Promover políticas contínuas e eficazes nos processos de gestão de pessoas, por meio da valorização humana e profissional dos servidores como aspecto essencial ao alcance dos objetivos institucionais.
VISÃO
Ser reconhecida regionalmente pela qualidade e efetividade da execução e gerenciamento de políticas de gestão de pessoas.
VALORES
Transparência, Comprometimento, Ética e respeito, Gestão Participativa, Sustentabilidade, Inovação e Informatização, Valorização Humana.
ORDEM DE SERVIÇO
2016
ORDEM DE SERVIÇO N°001/2016-PROGEP (Acumulação de Cargos)
(Servidor Estudante e Servidor Portador de Deficiência)
2017
ORDEM DE SERVIÇO Nº 001/2017-PROGEP – Dimensionamento da Força de Trabalho
ORDEM DE SERVIÇO Nº 002/2017-PROGEP – Férias Docente 2017
2018
2019
ORDEM DE SERVIÇO Nº 03/2024 – PROGEP – Procedimento de solicitação de remoção intracampus por permuta, definindo esta como o deslocamento de servidor técnico-administrativo em educação.
INSTRUÇÃO NORMATIVA
INSTRUÇÃO NORMATIVA 001/2017-PROGEP-CIS – Procedimentos acerca dos processos de Jornada Ininterrupta