A Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), no uso de suas atribuições, tendo em vista o disposto na Instrução Normativa SGP-SEGES /ME Nº 2, de 10 de janeiro de 2023 e Decreto nº 11.072, de 17 de maio de 2022, torna público o EDITAL DO PROGRAMA DE GESTÃO N° 001/2023. EDITAL PGD_INDICAÇÃO DDP

A Pró-Reitora de Gestão de Pessoas – UNIFAP, no uso de suas atribuições legais, em conformidade com a Resolução nº 01/2013-CONDIR e com a Portaria n° 1326/2020 – UNIFAP, comunica o Primeiro Resultado da Etapa do EXAME DOCUMENTAL do Edital de Convocação nº 010/2022- PROGEP/ UNIFAP, referente ao Processo Seletivo de Professor Efetivo, Edital nº 11/2019-UNIFAP, homologado e publicado no DOU nº 03, de 05/01/2022, Seção 3, Páginas 117, 118 e 119. RESULTADO ANÁLISE DOCUMENTAL

  Tema II - Saúde mental: Identificando Sinais de Depressão.             O imaginário de boa parte das pessoas é povoado por um emaranhado de informações ou pseudo-informações que associam, quase que instantemente, a saúde mental à doença mental. Por outro lado, quando se pensa em doença mental, a associação com saúde mental não é tão rápida assim, o caminho é mais tortuoso! Falamos disso no tema I - Preconceito versus saúde mental. Desse modo, a relação simbiótica que se estabeleceu entre saúde mental e doença mental, levada a termo, não trouxe benefícios nem para uma, nem para outra.  Isso porque saúde mental transcende a ausência de doenças mentais. A saúde mental sedimenta os relacionamentos, o bem-estar pessoal, laboral e familiar, contribui para o bom dinamismo da sociedade, como um todo. Resta, então, dizer que: pessoas mentalmente saudáveis elaboram a imperfeição e os limites interpostos a si mesmos e aos outros; vivenciam e aprendem a resignificar emocionalmente a alegria, amor, satisfação, tristeza, raiva e frustração; enfrentam os desafios e as mudanças cotidianas com equilíbrio; aceitam ajuda ao lidar com conflitos emocionais significativos, traumas e nas transições cíclicas da vida. Enfim, saúde mental, a grosso modo, relaciona-se à forma como reagimos às exigências da vida e ao modo como harmonizamos nossos desejos, capacidades, ambições, ideias e emoções.   E a depressão, será que estou “entrando” nela?             Reconhecer que estamos “entrando” em depressão parece desafiador, já que muitos sintomas dessa doença, tida como uma das mais incapacitantes do mundo pela Organização Mundial de Saúde…

JANEIRO BRANCO   A Universidade Federal do Amapá, por meio da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP, inicia, nesta terça-feira (10/01/2023), a campanha alusiva ao janeiro branco, ação focada na construção de uma cultura de saúde mental, com o tema “Cuidar da mente é cuidar da vida”. Tal iniciativa, parte do pressuposto de que todos, indistintamente, estamos suscetíveis a situações de sofrimento, seja no ambiente familiar ou laboral, que deixam marcas indeléveis no nosso corpo e mente. Assim, faz-se mister a devida atenção a essas dimensões, incentivando o reconhecimento de sinais de sofrimento psíquico e da necessidade de suporte emocional para continuarmos a nossa jornada, com o autoconhecimento reforçado e as dores amenizadas. Pensando nisso, iremos, no mês de janeiro, trabalhar alguns temas atinentes a saúde mental: Preconceito versus saúde mental Saúde mental: identificando os sinais da depressão Ansiedade: como desacelerar os sintomas   Preconceito versus saúde mental   Vivemos um período de notável avanço na Ciência e na Cultura. Apesar disso, ainda não se dissipou a maneira distorcida com que se enxerga alguns tipos de adoecimentos. Isso demonstra a nossa dificuldade em lidar com o diverso e com o sofrimento que vai além daqueles sinais que, em primeira instância, se materializam no corpo físico. Tal postura, tem cristalizado tabus e fortalecido uma série de preconceitos, dificultando a busca por suporte na área de saúde mental e a consequente remissão dos sintomas. Por vezes, o estigma que paira sobre aqueles que sofrem de um transtorno mental, é…

Com o objetivo de direcionar e padronizar as orientações e os procedimentos relativas à concessão, reprogramação e interrupção de férias dos servidores da Universidade Federal do Amapá - UNIFAP, uniformizando as orientações e os procedimentos para as áreas de gestão de pessoas, garantindo o funcionamento adequado das atividades administrativas e acadêmicas da UNIFAP e diminuindo várias insconsistências sistêmicas que estvam ocorrendo frequentemente, a Pró- Reitoria de Gestão de Pessoas divulga a Instrução Normativa nº 002/2022/PROGEP e o MANUAL DE FÉRIAS, para mais informações clique no link abaixo:  CLIQUE AQUI

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - PROGEP, por meio da Divisão de Qualidade de Vida - DQV e a Coordenação do Curso de Educação física - CCEF, na pessoa do Professor Célio Roberto Santos de Souza, apresentam o Projeto: Conexões em Movimento. O objetivo do projeto é auxiliar servidores e a comunidade acadêmica Unifapiana, na melhora da qualidade de vida com impactos positivos à saúde física e mental.   O exercício físico, a prática de uma atividade motora, ajuda muito nas conexões neuromotoras para que tenhamos um grande conforto para lidar com as dificuldades, principalmente neste momento de pandemia.   Serão oferecidas diversas atividades físicas, além de vivência de socialização com atividades lúdicas.   A prática de atividades físicas é de extrema importância para a saúde geral do nosso corpo. Ela é capaz de melhorar nosso bem-estar, a qualidade de vida e até nossa saúde mental. A prática regular de atividades físicas está associada a diversos benefícios para a saúde.    O exercício ajuda a prevenir muitas doenças e fatores de risco, melhora a sensação de bem-estar, é coadjuvante no tratamento e controle de várias doenças, além de ajudar a manter uma boa imunidade e uma composição corporal mais adequada.        Para se inscrever basta entrar em contato com a Divisão de Qualidade de Vida no e-mail: qualidadevida@unifap.br E solicitar sua inscrição. A DQV entrará em contato para o agendamento da Avaliação e informações das atividades oferecidas. Não fique de fora dessa. Participe!    …

Considerando a PORTARIA Nº 1674/2021, que regulamenta os procedimentos, rotinas e institui retorno gradual e seguro ao trabalho presencial no âmbito da Universidade Federal do Amapá – UNIFAP; Considerando a Instrução Normativa nº 01, de 03 de dezembro de 2021 – PROGEP, que estabelece as orientações complementares ao retorno gradual das atividades presenciais na UNIFAP; A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP e o Núcleo de Tecnologia de Informação – NTI, lançam o MANUAL PONTO ELETRÔNICO, que tem como objetivo auxiliar todos os servidores da Universidade Federal do Amapá - UNIPAP, no registro e acompanhamento diário da frequência no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos - SIGRH, detalhando os passos e ações necessárias para o registro, solicitação e homologação dos lançamentos, afastamentos, abonos de falta e compensações. Dúvidas relacionadas ao Ponto Eletrônico devem ser encaminhadas via Memorando Eletrônico para a Secretaria da PROGEP – SEPROGEP, para serem direcionadas ao setor competente. Consulte o MANUAL PONTO ELETRÔNICO.

Esclareça suas dúvidas sobre Licença para tratamento da própria saúde: DEFINIÇÃO É o direito do servidor de se ausentar das suas atividades de trabalho para realizar tratamento de saúde, sem nenhum prejuízo da remuneração, enquanto durar a limitação da capacidade laborativa. REQUISITO BÁSICO Estar o servidor munido de atestado médico ou odontológico que deverá conter a identificação do servidor, do profissional emitente com seu registro no conselho de classe, tempo provável de afastamento e, quando autorizado pelo paciente, a especificação do diagnóstico ou o Código da Classificação Internacional de Doenças - CID, todos os dados de forma legível. Caso o servidor não autorize a especificação do diagnóstico ou a CID em seu atestado ou da pessoa da família, o licenciado deverá submeter-se à perícia oficial, desde que a licença cumpra os demais requisitos previstos. O servidor poderá ser dispensado da perícia oficial para a concessão de licença para tratamento de saúde, por razões médicas ou odontológicas, desde que sua licença não ultrapasse o período de 5 (cinco) dias corridos, e, a soma dessas licenças, dentro de uma mesma espécie, não ultrapasse 14 (quatorze) dias, consecutivos ou não, nos 12 (doze) meses anteriores. O atestado deve ser apresentado ao Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor – SIASS – FUNASA – AP no prazo máximo de cinco dias, contados da data do início do afastamento do servidor. A não apresentação do atestado no prazo estabelecido poderá caracterizar falta ao serviço e sua entrega fora do prazo poderá incorrer…