O DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR visa garantir

• a função estratégica do ocupante da carreira dentro da IFE;
• a apropriação do processo de trabalho pelos ocupantes da carreira, inserindo-os como sujeitos no planejamento institucional;
• o aprimoramento do processo de trabalho, transformando-o em conhecimento coletivo e de domínio público;
• a construção coletiva de soluções para as questões institucionais;
• a reflexão crítica dos ocupantes da carreira acerca de seu desempenho em relação aos objetivos institucionais;
• a administração de pessoal como uma atividade a ser realizada pelo órgão de gestão de pessoas e as demais unidades da administração das IFE;
• a identificação de necessidade de pessoal, inclusive remanejamento, readaptação e redistribuição da força de trabalho de cada unidade organizacional;
• as condições institucionais para capacitação e avaliação que tornem viável a melhoria da qualidade na prestação de serviços, no cumprimento dos objetivos institucionais, o desenvolvimento das potencialidades dos ocupantes da carreira e sua realização profissional como cidadãos;
• a avaliação de desempenho como um processo que contemple a avaliação realizada pela força de trabalho, pela equipe de trabalho e pela IFE e que terão o resultado acompanhado pela comunidade externa; e
• a integração entre ambientes organizacionais e as diferentes áreas do conhecimento.

• (Decreto nº 5.825/2006)