O Governo Federal deu mais um passo para modernizar a gestão de pessoas e aumentar a eficiência na prestação dos serviços públicos. O Ministério da Economia, por meio da Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal, órgão subordinado à Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital (SEDGG) publicou, nesta quinta-feira (30/7), a Instrução Normativa nº 65, que estabelece orientações para a adoção do regime de teletrabalho nos órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC). O objetivo é simplificar as regras do programa de gestão e ampliar a adoção do teletrabalho, focando na entrega de resultados e reduzindo despesas administrativas. “Precisamos modernizar a gestão de pessoal e focar mais em resultados e em entregas. Com o teletrabalho poderemos ter mais produtividade e reduzir custos. A experiência do trabalho remoto forçado, por causa da pandemia do novo coronavírus, nos mostrou que isso é possível”, explica o secretário de Desburocratização, Gestão e Governo Digital, Paulo Uebel. A implantação do programa de gestão é facultativa aos órgãos e entidades da Administração Pública Federal e deve ocorrer em função da conveniência e do interesse do serviço. As novas regras entram em vigor no dia 1º de setembro. Acesse a apresentação Novas regras de teletrabalho na Administração Pública Federal Além de servidores efetivos, poderão participar do programa ocupantes de cargos em comissão, empregados públicos e contratados temporários. Cada órgão definirá, a partir de suas necessidades, que atividades poderão ser desempenhadas a distância. Caberá ao dirigente máximo de…

As atividades acadêmicas e administrativas da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP) estão suspensas em decorrência de medidas protetivas ao Novo Coronavírus (COVID-19). Nesse período de trabalho remoto, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) disponibiliza atendimento psicológico aos servidores,  por chamada de voz e por e-mail, reforçando a ideia de  “Cuidar da Saúde Mental em Tempos de Coronavírus”. A principal finalidade é dar continuidade aos serviços de atendimentos psicológicos diários, mesmo que indiretamente, aos servidores que necessitarem durante o período de isolamento social. Os atendimentos serão estabelecidos por meio de chamadas de voz ou por e-mail, com psicólogos da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). Orientação online A Pró-Reitora, Cleidiane Facundes, ressalta que apesar da continuidade dos atendimentos de forma remota, a Divisão de Qualidade de Vida (DQV) está seguindo as orientações do Conselho de Psicologia. Deste modo, não haverá prestação de atendimento psicológico à distancia para servidores que estejam em situação de urgência e emergência (surtos psicóticos, caracterizados por delírios e alucinações; ataques de pânico; depressão profunda; risco iminente de causar danos a si próprio ou a terceiros e etc.). “Nós tivemos o cuidado de não suspender todas as atividades, pois ficamos preocupados com a continuidade dos atendimentos psicológicos, justamente para não deixar nossos servidores desamparados nesse momento de isolamento social, em função da quarentena do COVID-19”, explica a Pró-Reitora, Cleidiane. Para realizar o agendamento, o servidor deverá mandar seu nome completo, com a unidade de lotação e o motivo da solicitação para o e-mail: agendadqvunifap@gmail.com. Colaboração de texto: Fernanda Miranda (Estagiária…

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) lança o ‘Manual Básico de Procedimentos’, documento de caráter informativo sobre as principais atividades executadas na Pró-Reitoria, com uso destinado aos servidores da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP). Além de informações e instruções sobre procedimentos administrativos realizados pela PROGEP, o Manual Básico de Procedimentos dispõe orientações quanto aos direitos e deveres do servidor, normas de trabalho, remuneração e benefícios. “Nossa intenção é dar autonomia para que o servidor consiga entender os procedimentos que devem ser adotados para que consiga acessar os serviços que a PROGEP fornece, tanto na área de administração que trata da vida funcional do servidor, quanto do aspecto do desenvolvimento que está relacionamento as capacitações, qualificações, progressões, serviços de saúde e qualidade de vida”, explica a Pró-Reitora da PROGEP, Cleidiane Facundes. As ações de administração e desenvolvimento de recursos humanos, dentro da UNIFAP, são de responsabilidade da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). Deste modo, alcança as atividades referentes à capacitação e qualificação de servidores, acompanhamento da execução da folha de pagamento, acompanhamento e controle de cargos e funções, planejamento de atividades técnico-administrativo e outras. O Manual Básico de Procedimentos da PROGEP oferece esclarecimentos sobre os assuntos referidos. Equipe responsável  A elaboração do material foi supervisionada pela Pró-Reitora, Cleidiane Facundes Monteiro Nascimento, com a colaboração dos servidores da UNIFAP: Ananias Costa Oliveira, Isan da Costa Oliveira Junior, Luanda Amoras Pinto de Melo, Manoelle da Silva Silva, Railson Silva Pereira e Renato Araújo da Silva. Baixe o MANUAL DA PROGEP  Texto: Ascom/Unifap

A PROGEP/UNIFAP por meio da Divisão da Qualidade de Vida e Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), convida a todos para participarem, neste sábado, 27 de junho, às 16, da live “Vitamina D: nutrição e imunidade”, com as nutricionistas Franciane Nunes- DQV/UNIFAP(@nutri_frannunes) e Vanessa Amaro-SESC Amapá (@nutriamaro). A transmissão será no Instagram da Divisão de Qualidade de Vida (@dqv.unifap).