O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) convida os servidores para participarem, nesta quinta-feira, 07 de maio, às 10h, da live “Estou no grupo de Risco. O que fazer?”, com o médico Hélder Albuquerque. A transmissão será no Instagram da Divisão de Qualidade de Vida (https://www.instagram.com/dqv.unifap). O bate-papo apresentará informações importantes sobre como as pessoas que estão no grupo de risco da COVID 19 devem se comportar durante o isolamento social recomendado pelas autoridades de saúde para o enfrentamento da pandemia do Coronavírus.   A live será conduzida pela chefe da Divisão de Qualidade de Vida, Ediane Caroline, e conta com apoio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Assessoria Especial da Reitoria (ASSESP). A Divisão de Qualidade de Vida aproveita a oportunidade para informar que está entrando em contato com os servidores do grupo de risco que preencheram a AUTODECLARAÇÃO DE SAÚDE, constantes na Instrução Normativa 01/2020, divulgadas por meio do Memorando Circular 066 da PROGEP e com os servidores diagnosticado com a COVID-19 para acompanhamento.  

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) e a Pró-Reitoria de Graduação  (PROGRAD) da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP) tornam público o Resultado Final da Chamada Interna para Instrutores de Cursos EAD, conforme EDITAL_CHAMADA INTERNA PARA INSTRUTORES DE CURSOS DE CURTA DURAÇÃO EAD. Clique no link abaixo e confira o Resultado: RESULTADO FINAL - CHAMADA DE RESULTADO FINAL - CHAMADA DE INSTRUTORES EAD EAD 

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) e a Pró-Reitoria de Graduação da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP) tornam público o Resultado Preliminar da Chamada Interna para Instrutores de Cursos EAD, conforme EDITAL_CHAMADA INTERNA PARA INSTRUTORES DE CURSOS DE CURTA DURAÇÃO EAD. Clique no link abaixo e confira o Resultado:  RESULTADO PRELIMINAR - CHAMADA DE INSTRUTORES EAD

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, por meio da Divisão de Capacitação e Educação Profissional, divulga para conhecimento dos servidores da Unifap, o Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP 2020, que é um dos instrumentos da Política de Desenvolvimento de Pessoas dos Servidores da Universidade Federal do Amapá. Clique no link abaixo para ter acesso ao documento: PLANO-DE-DESENVOLVIMENTO-DE-PESSOAS-2020

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas convida os servidores para participarem, nesta quinta-feira, 23 de abril, às 18h, no Instagram da Divisão de Qualidade de Vida (https://www.instagram.com/dqv.unifap), da live “Saúde emocional em tempo de pandemia”, com a psicóloga Camila Filocreão, a entrevista apresentará informações importantes para as pessoas que estão em casa neste momento, afetadas pelas medidas de isolamento social recomendadas pelas autoridades de saúde para o enfrentamento da pandemia.  A live será conduzida pela Mayra Carvalho do Escritório Modelo "UNIFAP Notícias", e faz parte das ações institucionais que estão sendo desenvolvidas pela Instituição. A iniciativa é da Divisão de Qualidade de Vida, e conta com apoio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Assessoria Especial da Reitoria (ASSESP). Participem !  

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e a Pró-Reitoria de Ensino de Graduação informam que está disponível, a partir de hoje, as inscrições para participação de CHAMADA INTERNA PARA INSTRUTORES DE CURSOS NO FORMATO EAD. O Edital tem como finalidade selecionar servidores interessados em ministrar cursos de curta duração a distância. As inscrições e critérios para participação poderão ser acessados no Edital. Aproveite essa oportunidade para compartilhar conhecimento e divulgar seu talento. Confira: EDITAL_CHAMADA INTERNA PARA INSTRUTORES DE CURSOS DE CURTA DURAÇÃO EAD

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) lança o ‘Manual Básico de Procedimentos’, documento de caráter informativo sobre as principais atividades executadas na Pró-Reitoria, com uso destinado aos servidores da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP). Além de informações e instruções sobre procedimentos administrativos realizados pela PROGEP, o Manual Básico de Procedimentos dispõe orientações quanto aos direitos e deveres do servidor, normas de trabalho, remuneração e benefícios. “Nossa intenção é dar autonomia para que o servidor consiga entender os procedimentos que devem ser adotados para que consiga acessar os serviços que a PROGEP fornece, tanto na área de administração que trata da vida funcional do servidor, quanto do aspecto do desenvolvimento que está relacionamento as capacitações, qualificações, progressões, serviços de saúde e qualidade de vida”, explica a Pró-Reitora da PROGEP, Cleidiane Facundes. As ações de administração e desenvolvimento de recursos humanos, dentro da UNIFAP, são de responsabilidade da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). Deste modo, alcança as atividades referentes à capacitação e qualificação de servidores, acompanhamento da execução da folha de pagamento, acompanhamento e controle de cargos e funções, planejamento de atividades técnico-administrativo e outras. O Manual Básico de Procedimentos da PROGEP oferece esclarecimentos sobre os assuntos referidos. Equipe responsável  A elaboração do material foi supervisionada pela Pró-Reitora, Cleidiane Facundes Monteiro Nascimento, com a colaboração dos servidores da UNIFAP: Ananias Costa Oliveira, Isan da Costa Oliveira Junior, Luanda Amoras Pinto de Melo, Manoelle da Silva Silva, Railson Silva Pereira e Renato Araújo da Silva. Baixe o MANUAL DA PROGEP  Texto: Ascom/Unifap

A PROGEP torna pública a Instrução Normativa 01/2020, na qual estabelece os procedimentos a serem adotados durante o período de suspensão das atividades administrativas. Confira:  Instrução Normativa 01-2020-PROGEP ANEXOS (DECLARAÇÕES E PLANO DE TRABALHO)    

A iniciativa de realizar a primeira Pesquisa de Satisfação na UNIFAP, no período de 14 de fevereiro a 04 de março de 2020, representa o esforço da gestão em avançar rumo ao aperfeiçoamento do ciclo de planejamento e efetivo alcance da missão e objetivos institucionais, bem como responder ao item Servidores Satisfeitos, elencado no Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI (2015-2019) da UNIFAP. Oportunamente, serviu para rearticular as estratégias, a fim de proporcionar as mudanças necessárias à valorização, reconhecimento e melhoria do desempenho dos servidores. Para realizar a pesquisa, a Progep, por meio do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PROGEP), elaborou um Questionário, composto por 37 questões, das quais 5 (cinco) questões do tipo abertas para recebimento de críticas e sugestões, o que permitiu avaliar seis categorias que implicam direta ou indiretamente na percepção de satisfação dos servidores, são eles: processos, capacitação, instituição, reconhecimento profissional, relações interpessoais, e geral (Instituição). A metodologia aplicada consistiu de questionário online (formulário do Google Drive), disponibilizado e divulgado na página eletrônica da Unifap, da PROGEP, e-mail institucional, memorando circular, redes sociais, a 1142 servidores, entre técnicos e docentes (temporários e efetivos), destes, 123 efetivamente responderam, ou seja 10,77% dos servidores da Instituição. Os participantes foram instruídos a conferir uma nota de 1 a 5 para cada uma das assertivas, sendo 1, 2, indicadores de discordância; 3 sinalizador de neutralidade; 4 e 5 indicadores de concordância. Em virtude das diferentes percepções apresentadas pelos servidores técnico-administrativos e pelos servidores docentes, alguns pontos foram tratados…