A medida visa dar celeridade ao processo operacional da Gestão de Pessoas e reduzir o esforço das unidadesPara simplificar o dia a dia das unidades de Gestão de Pessoas, o Ministério da Economia lança, nesta terça-feira (26), funcionalidades modernizadas do Sistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape). Desenvolvida pelo Serpro na versão web e com foco na usabilidade, a nova tecnologia permite uma navegação mais amigável aos usuários.Segundo o secretário de Gestão e Desempenho de Pessoal, Wagner Lenhart, a ferramenta vai ao encontro dos objetivos estratégicos da secretaria. “Consolidar e manter a conformidade e integridade da folha de pagamentos é uma das nossas prioridades. Essas funcionalidades representam um avanço na busca pela simplificação dos processos de trabalho”, assegura.Todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal já têm acesso às transações modernizadas de consulta e atualização por meio do endereço https://www.servidor.gov.br/gestao-de-pessoas.Vale destacar que as funcionalidades correlatas do antigo Siape serão desligadas após 30 dias da data em que foram disponibilizadas. A previsão é que todas as transações sejam entregues em até um ano.  FONTE: PORTAL DO SERVIDOR

Encontram-se abertas as inscrições para o PROJETO SAÚDE DA MULHER NA MENOPAUSA, projeto que será realizado por meio da Divisão de Qualidade de Vida e Departamento de Desenvolvimento de Pessoas/PROGEP. O projeto destina-se a mulheres com idade entre 40 e 65 anos, servidoras e dependentes. Para a participação efetiva será preciso passar por uma triagem com a Enfermeira Miriam Perrando e Nutricionista Franciane Nunes. As inscrições ocorrerão entre os dias 18/02 e 27/02, poderão ser realizadas presencialmente no DDP (prédio da Progep) ou através do telefone 3312 – 1730. Oferta de Vagas: 50

ORDEM DE SERVIÇO Nº 01/2019 - PROGEP   Estabelece a obrigatoriedade das chefias imediatas concederem o acesso ao módulo Administrativo de Protocolo; permissões de cadastro de requisições de veículos, manutenção de infraestrutura e materiais de almoxarifado. Clique no link abaixo para ter acesso a Ordem de Serviço Ordem de Serviço nº 01/2019-PROGEP   Clique no link abaixo para ter acesso ao manual: MANUAL - ADICIONAR PERMISSÕES - SIPAC

CONSIDERANDO a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, alterada pela Lei no 11.233, de 23 de dezembro de 2005 e regulamentada pelo Decreto no 5.824, de 29 de junho de 2006, que dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação. A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas, por meio da Divisão de Acompanhamento e Avaliação - DAA/DDP, informa que está disponível no sistema SIGRH a etapa PLANEJAMENTO do Processo GDH/2019, da Avaliação Anual de Desempenho, para atualização/cadastramento do PLANO DE AÇÃO GERENCIAL das unidades, bem como do PLANO INDIVIDUAL DE TRABALHO dos servidores técnicos administrativos da Universidade Federal do Amapá. O procedimento de atualização/cadastramento dos planos caberá aos gestores das unidades administrativas e acadêmicas, sendo recomendável que o PLANO INDIVIDUAL DE TRABALHO do servidor seja feito em conjunto com o mesmo. Para o servidor que participou da avaliação anual de desempenho, processo GDH/2018, basta que sejam reaproveitados os dados do plano do ano anterior. Conforme a Lei supracitada, a Progressão por Mérito Profissional do servidor técnico-administrativo está condicionada à apresentação de resultado fixado em programa de avaliação de desempenho. Segue abaixo o Manual da avaliação de Desempenho do processo GDH/2019, que servirá como guia prático e autoexplicativo para a realização das atividades previstas na referida etapa. MANUAL GDH/2019

O Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos do Tribunal de Justiça do Amapá (Nupemec/TJAP), estará no período de 30/01 a 01/02/2019, com a Van do Programa Conciliação Itinerante em frente ao Prédio da Reitoria, a partir das 14hs, realizando atendimentos como: consulta de andamento de processos; orientações jurídicas; divórcio consensual; conversão de separação em divórcio; cobrança de dívidas; retificações de registro civil de nascimento, casamento e óbito; conflitos familiares, sociais e trabalhistas; reconhecimento de paternidade e maternidade, incluindo a modalidade socioafetiva; pensão alimentícia; revisional de alimentos; exoneração de alimentos; guarda e responsabilidade de menor; reconhecimento de união estável, inclusive homoafetiva. A equipe estará disponível para oferta dos serviços típicos do Centro Judicial de Solução de Conflito.

Já está disponível para a consulta da comunidade vinculada a Universidade Federal do Amapá  o Cronograma da Folha de Pagamento para o mês de FEVEREIRO DE 2019. Clique no link abaixo para ter acesso ao cronograma (PDF): CRONOGRAMA DA FOLHA DE PAGAMENTO - FEVEREIRO DE 2019 - RETIFICADO     Mais informações Divisão de Pagamento de Servidores Ativos (96) 4009-5193 folhadepagamento@unifap.br

Prezado Servidor, Segue a CARTA/GEAP/DIREX n° 120/2019, de 02 de janeiro de 2019, que trata de Custeio dos Planos de Saúde da GEAP Autogestão em Saúde – ano 2019. Informamos ainda que os novos valores de contribuição mensal dos Planos de Saúde da GEAP passarão a vigorar a partir de 1° de fevereiro de 2019. Clique nos links abaixo para ter acesso as informações: Memorando Circular nº 05/2019 - ASSPROGEP CARTA GEAP/DIREX Nº 120/2019

Iniciam na segunda-feira (21) e vão até sexta-feira (25) as inscrições para o terceiro  Processo Seletivo de Remoção de Servidores Técnico-administrativos da Unifap.  Estão sendo oferecidas vagas e formação de cadastro reserva para os cargos de Técnico em Assuntos Educacionais e Assistente em Administração. Os interessados a concorrerem uma vaga podem obter informações e ter acesso ao Edital do certame no seguinte endereço: http://www2.unifap.br/drh/remocao-tecnico-3o-processo-seletivo/   A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas se mantém a disposição para mais informações.

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 2, DE 12 DE SETEMBRO DE 2018 Estabelece orientação, critérios e procedimentos gerais a serem observados pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec, quanto à jornada de trabalho de que trata o art. 19 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, regulamentado pelo Decreto nº 1.590, de 10 de agosto de 1995 e pelo Decreto nº 1.867, de 17 de abril de 1996, que dispõem sobre o controle de frequência, a compatibilidade de horários na acumulação remunerada de cargos, empregos e funções, aplicáveis aos servidores públicos, em exercício nos órgãos e entidades integrantes da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional. Clique no link abaixo para ter acesso a instrução Normativa: INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 2, DE 12 DE SETEMBRO DE 2018

1. Considerando a Portaria Normativa nº 01, de 09 de março de 2017 da Secretaria de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho no Serviço Público, do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, a Progep/UNIFAP comunica sobre a obrigatoriedade dos servidores técnicos e docentes, ativos, aposentados e pensionistas beneficiários do auxílio-saúde (per capita saúde), da prestação de contas do plano de saúde do exercício de 2018. 2. NÃO ESTÃO SUJEITOS À PRESTAÇÃO DE CONTAS BENEFICIÁRIOS DO GEAP E DA ALIANÇA. 3. Na apresentação do comprovante, deverão constar os pagamentos efetuados no período de janeiro a dezembro do ano de 2018, tendo prazo limite para comprovação até o último dia útil do mês de abril de 2019, acompanhada de toda documentação comprobatória exigida, tais como: a) boletos mensais e respectivos comprovantes de pagamento; b) declaração da operadora ou administradora de benefícios, discriminando valores mensais por beneficiário, bem como atestando sua quitação; ou c) outros documentos que comprovem de forma inequívoca as despesas e respectivos pagamentos mensais. 4. O usufruto de férias, licença ou afastamento durante o mês de abril não desobriga o servidor do cumprimento da comprovação do pagamento das mensalidades do seu plano de saúde. 5. É imprescindível que os documentos de comprovação estejam em nome do servidor – titular do plano de saúde. Nos casos de exoneração ou retorno de servidor cedido, a apresentação dos documentos deverá ser feita antes de seu afastamento do órgão ou entidade concedente. 6. Alertamos que não havendo a comprovação dos pagamentos…