O Departamento de Administração de Pessoal (DAP) elaborou material informativo para esclarecer as dúvidas sobre a concessão de acessos e permissões ao SIPAC. Confira: Confira a Ordem de Serviço 01/2019 e o Manual de Concessão de Acessos mencionados no Informativo https://www2.unifap.br/drh/2019/02/ordem-de-servico-no-012019-progep/>
A Pró- Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP), no âmbito de sua competência, divulga o resultado preliminar do processo seletivo para cadastro de reserva do Programa Bolsa Trabalho Universitária, Edital nº 01/2021/PROGEP/UNIFAP de 12 de Julho de 2021. O Resultado preliminar pode ser conferido no link abaixo: RESULTADO PRELIMINAR
PROCESSO SELETIVO PARA O PROGRAMA BOLSA TRABALHO UNIVERSITÁRIA EDITAL Nº 01/2021/PROGEP/UNIFAP DE 12 DE JULHO DE 2021 A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP), no âmbito de sua competência, torna público o processo seletivo para cadastro de reserva do Programa Bolsa Trabalho Universitária, de acordo com as disposições legais e regulamentares vigentes e as normas contidas neste Edital e seus anexos. Clique nos links abaixo para ter acesso aos documentos do certame EDITAL Nº 01/2021/PROGEP/UNIFAP - PROCESSO SELETIVO BOLSA TRABALHO 2021 E ANEXOS. RESULTADO PRELIMINAR Resultado Preliminar RESULTADO FINAL RESULTADO FINAL DA SELEÇÃO DO BOLSA TRABALHO UNIVERSITÁRIO – EDITAL Nº 01/2021/PROGEP/UNIFAP
A Pró-Reitora de Gestão de Pessoas – UNIFAP, no uso de suas atribuições legais, em conformidade com a Resolução nº 01/2013-CONDIR e com a Portaria n° 1326/2020 – UNIFAP, torna pública a convocação de candidatos aprovados no Concurso Público de Provas e Títulos, regido pelo Edital nº 007/2019, para o preenchimento emergencial de vagas para admissão de Professor Substituto da UNIFAP, Campus Marco Zero do Equador, Campus Santana e Campus Oiapoque. Aviso de convocação nº 02-2021-PROGEP-UNIFAP - Professor Substituto - Edital 07-2019
Senhores Servidores Docentes, Consulte a lista atualizada de docentes com progressão ou promoção atrasada desta IFES. Docentes afastados para qualificação (mestrado ou doutorado) também podem solicitar a progressão ou promoção funcional. As documentações devem ser encaminhadas para as suas respectivas coordenações ou departamentos, para que o processo seja aberto no SIPAC e encaminhado à CPPD. O docente que estiver com o nome na lista e já requereu a abertura do processo de progressão ou de promoção atrasada deve entrar em contato com esta DIPSA, para fazermos a devida atualização. Os formulários para solicitar progressão ou promoção estão disponíveis no link https://www2.unifap.br/cppd/modelo-para-requerimentos/ Todas as informações relativas à carreira do magistério superior federal podem ser obtidas na Comissão Permanente do Pessoal Docente (CPPD), ou no endereço https://www2.unifap.br/cppd/. Para solicitação de documentos (histórico de progressão e CDCOFORMRH), entre em contato com esta Divisão de Pagamento de Servidores Ativos - DIPSA (contato em anexo). Abaixo seguem as orientações atualizadas da CPPD: QUANDO O DOCENTE NUNCA PROGREDIU, DEVE APRESENTAR OS SEGUINTES DOCUMENTOS: Termo de Posse, Portaria de Nomeação, Relatório de Atividades (com os comprovantes) com o interstício da data da Posse (Ex.: se o docente tomou posse em 02/05/2017, o interstício de progressão é de 02/05/2017 à 02/05/2019) e o CACOPOSPRO e CDCOFORMRH. Cabe destacar que a Portaria de Nomeação e o Termo de Posse são imprescindíveis para análise e deliberação da primeira Progressão do docente pela Comissão. QUANDO O DOCENTE JÁ PROGREDIU, DEVE APRESENTAR OS SEGUINTES DOCUMENTOS: Última Portaria de Progressão Funcional, Relatório de Atividades (com os comprovantes) com o interstício da…
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, por meio do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas(DDP) e da Divisão de Capacitação e Educação Profissional (DCEP), tornam público o RESULTADO das inscrições para a CHAMADA INTERNA PARA INSTRUTORES DE CURSOS DE CAPACITAÇÃO EAD a fim de compor o Banco de Talentos da PROGEP/DDP/DCEP.
Os servidores, conforme Edital, poderão impetrar recursos até amanhã (29/04), esgotado o prazo, após a análise dos pedidos de reconsideração, será divulgado o
resultado definitivo do processo seletivo no Site da Progep no dia (30/04).
Consulte o Resultado Parcial:
https://www2.unifap.br/drh/progep-2/processos-seletivos/ (mais…)
O Pró-Reitor de Gestão de Pessoas – UNIFAP, no uso de suas atribuições legais, em conformidade com a Resolução nº 01/2013-CONDIR e com a Portaria n° 1326/2020 – UNIFAP, torna pública a convocação de candidatos aprovados no Concurso Público de Provas e Títulos, regido pelo Edital nº 007/2019, para o preenchimento emergencial de vagas para admissão de Professor Substituto da UNIFAP, Campus Marco Zero do Equador, Campus Santana e Campus Oiapoque. Aviso de convocação nº 01- 2021 - Professor Substituto - Edital 07-2019
Senhores Diretores, Coordenadores e Chefes de Unidades, Considerando o "Manual de Procedimentos e Instruções para Contratação, Prorrogação e Extinção de Contrato de Professor Substituto" da DCT. Considerando a necessidade de regulamentar os procedimentos padrões para contratação (seleção/edital em vigência), controle, prorrogação e rescisão de contratos de professores substitutos no âmbito da UNIFAP, melhorando assim o controle e o devido cumprimento da legislação que trata dos contratos dos professores substitutos, e principalmente evitando que tais atos sejam recusados e/ou considerados ilegais pelo Tribunal de Contas da União, esta Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas. Informamos um resumo dos principais procedimentos a serem adotados para contratação, prorrogação e rescisão de contrato de professores substitutos da Universidade Federal do Amapá- UNIFAP, são: CONTRATAÇÃO A contratação de professor substituto poderá ocorrer para suprir a falta eventual de docente efetivo em razão de: I - nomeação para ocupar cargo de reitor, vice-reitor, pró-reitor, pró-reitor adjunto, diretor de centro, vice-diretor de centro, diretor de unidade acadêmica especializada ou direção de unidades vinculadas à administração central; II- vacância do cargo (exoneração, demissão, posse em outro cargo inacumulável, falecimento ou aposentadoria); III – licença gestante e adotante; IV – afastamento para tratamento da própria saúde, quando superior a 60 (sessenta) dias; V – afastamento para estudo ou missão no exterior; VI – afastamento para participação em programa de pós-graduação e/ou pós-doutorado; VII – afastamento para servir a organismo internacional; VIII – afastamento para exercício de mandato eletivo; IX – afastamento para servir a outro órgão ou entidade…
Caros, Servidores. Considerando os dispositivos contidos na INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 01/2020 – PROGEP/UNIFAP, que estabelece regras às atividades desenvolvidas em trabalho remoto e dá outras providências, em decorrência da pandemia do novo corona vírus. Considerando a necessidade de atualização da referida Instrução Normativa, em razão da duração das medidas de distanciamento social. Considerando solicitação contida no MEMORANDO ELETRÔNICO Nº 2/2021 - AUDINT, que solicita desta PROGEP, "relatório consolidado ou outro instrumento que tenha avaliado/acompanhado o desempenho da jornada de trabalho dos servidores durante o período de suspensão das atividades administrativas no ano de 2019", referente ao período que corresponde entre 01/04/2020 à 31/12/2020. Solicitamos, nos termos dos Artigos 6º e 7º da referida IN, que seja enviado à esta Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas até o dia 05/02/2021, cópia dos plano de trabalhos elaborados para a execução das atividades remotas; relatório de acompanhamento dos planos de trabalho; informar os servidores que são do grupo de risco (se houver); informar se há servidor na unidade que não está entregando relatório de atividades, anexando justificativa. As informações solicitadas deverá ser enviadas via memorando eletrônico à PROGEP. O não atendimento da presente demanda será informado à chefia imediatamente superior, de maneira que outras providências possam ser tomadas para o atendimento do que se solicita. Em resumo, esclarecemos: 1 - O envio dos RELATÓRIOS DE ACOMPANHAMENTOS DOS PLANOS DE TRABALHO deverão ser enviados por cada unidade responsável pela recepção e arquivamento dos mesmos, podendo solicitar informações complementares da unidade de origem (se houver). 2 - Os documentos…
A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas torna pública a cartilha “CONDIÇÕES DE SAÚDE DOS SERVIDORES DA UNIFAP A PARTIR DOS EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS”. O documento foi elaborado pela Divisão de Qualidade de Vida (DQV/PROGEP) e tem por objetivo divulgar alguns aspectos do Quadro de Saúde dos Servidores da Unifap a partir das informações prestadas nos Exames Médicos Periódicos, realizado na Instituição desde janeiro de 2018. Confira: CARTILHA EXAMES PERIÓDICOS UNIFAP